Nike ve LEGO, çocukları hem spora hem oyuna davet eden uzun dönem küresel işbirliği başlattı.
Yapay zekânın küresel dönüşümdeki rolünün tartışılacağı, 70’ten fazla konuşmacının katılımıyla gerçekleşecek AI Tomorrow Summit 2025 Ankara’da başlıyor.
Genart by Aleph Spotify’ın Türkiye’deki reklam satış partneri oldu.
Skechers, küresel ticaret baskıları ve gelir hedefi revizyonunun ardından 3G Capital tarafından 9,4 milyar dolara satın alınıyor.
Reklamverenler Derneği liderliğinde, Bahçeşehir Üniversitesi Reklamcılık işbirliğiyle hazırlanan “Effie Awards Türkiye Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Karnesi” reklam sektörünün bu konuda en kapsamlı ve uzun soluklu araştırması olma niteliğini taşıyor, sektörün tek başvuru kaynağı olarak karşımıza çıkıyor.
Çalışan sayısı arttıkça yetenek bulma sıkıntısı büyüyor; özellikle büyük ölçekli şirketler krizle karşı karşıya.
Areda Piar’ın Pazarlamasyon için gerçekleştirdiği “Sürdürülebilirlik İletişiminde Öncü Markalar” araştırması markaların sürdürülebilirlik iletişiminde öne çıkan kampanyalarını mercek altına aldı.
Onclusive’in ‘Brand Influence 2025’ raporu, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık politikalarını iletişim stratejilerine en etkili şekilde entegre eden markaları ve bu alandaki küresel medya etkisini gözler önüne seriyor.
Multinet Up'ın, Kuantum Araştırma işbirliği ile gerçekleştirdiği 2024 Pazar ve Segmentasyon Araştırması, işletmelerin yemek kartı, kurumsal yardım ve seyahat harcamaları gibi alanlarda değişen eğilimlerini gözler önüne seriyor.
Dove, sosyal medya baskısını kırmak için Bebe Rexha ile küresel bir hareket başlattı.
Fiba Grubu’nun “Yük Olmasın” projesi adaletsiz iş bölümüne dikkat çekiyor. Bakım emeği ve zihinsel iş yükü kadınların 3’te 1’ini iş gücünün dışına itiyor.
2024, küresel dönüşümlerin hız kazandığı bir yıl olurken, Ipsos’un araştırmaları da siyasetten teknolojiye uzanan bu değişimlerin topluma nasıl şekil verdiğini ortaya koydu.
Areda Piar’ın Pazarlamasyon için gerçekleştirdiği “2024’e İz Bırakan Kampanyalar Araştırması” yılın en etkileyici projelerini farklı kategorilerde mercek altına aldı. Bu kapsamda, yılın iz bırakan kampanyaları belirlendi.
Publicis Groupe, Leo Burnett ve Publicis Worldwide'ı "Leo" adı altında birleştirerek küresel reklamcılıkta daha güçlü ve yaratıcı bir yapı oluşturmayı hedefliyor.
Youthall "Türkiye'de İK'nın Geleceği: 2025 İK Trendleri Araştırması" sonuçlarını yayımladı. Araştırma sonuçları, insan kaynakları alanında başarılı olmak isteyen şirketlerin; değişen iş dünyasına hızla uyum sağlayarak dijitalleşmeyi benimsemeleri, hibrit çalışma modelinin gücünden faydalanmaları gerektiğini ortaya koydu.
Huawei, kablosuz kulaklık pazarındaki iddiasını FreeBuds Pro 4 ile sürdürüyor. Kasım ayında Çin'de tanıtılan ve 12 Aralık'ta Dubai'deki küresel lansmanla uluslararası pazara sunulan; estetik tasarımı, etkileyici ses kalitesi ve yenilikçi teknolojik özellikleriyle dikkat çeken Huawei FreeBuds Pro 4’ü inceliyoruz.
Areda Piar’ın gerçekleştirdiği Süt Araştırması, Türk halkının süt tüketim alışkanlıklarını gözler önüne seriyor. Araştırma sonuçları sütle ilgili tartışmaların yanı sıra tüketici tercihlerini de net bir şekilde ortaya koyuyor.
Eksim Holding, çağımızın en büyük küresel problemlerinden biri olan israfla mücadele kapsamında hayata geçirdiği ‘Yeteri Kadar En Doğru Karar’ kampanyasının detaylarını paylaştı.
McKinsey Global Institute, küresel ekonomide dönüşüm yaratma potansiyeline sahip iş alanlarını analiz eden kapsamlı bir rapor yayınladı. Bu iş alanları, hem yüksek büyüme oranları hem de yoğun rekabet dinamikleriyle dikkat çekiyor.
Teedo Online Eğitim Platformu, ‘Kariyer Odaklı Online Eğitim Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Araştırma, çalışanların esnek çalışma özgürlüğünü, daha kıdemli pozisyonlara tercih ettiklerini ortaya koyuyor. Bu sonuç, iş-yaşam dengesini korumaya yardımcı olan esnek çalışmanın iş dünyasında kalıcı olacağına işaret ediyor.
KPMG’nin 2024 Küresel CEO Öngörüleri araştırmasına göre, CEO’ların yüzde 76’sı yapay zekânın iş gücünde azalmaya neden olmayacağını öngörüyor. Uzaktan çalışmaya karşı ise CEO’ların tutumları yaşa göre değişiyor; özellikle yaşça büyük CEO'lar ofise dönüş konusunda daha kararlı.