Pluxee’nin “İşe Dönüşün Farklı Halleri” araştırmasına göre çalışanların yüzde 49’u tatil sonrasında performansını tatil öncesine kıyasla daha düşük değerlendiriyor. İşe dönüşü kolaylaştıracak desteklerin başında ise ilk hafta daha esnek veya kısa çalışma saatleri geliyor.
Pluxee adına Yöntem Araştırma Eğitim Danışmanlık tarafından 1.000 aktif çalışanla gerçekleştirilen araştırma, tatil sonrasında işe yeniden uyum sağlamanın çalışanlar açısından belirli bir geçiş süreci gerektirdiğini ortaya koyuyor.
Araştırmaya göre çalışanların yüzde 49’u tatil sonrasında performansını daha düşük değerlendiriyor. Yüzde 32’si performansının tatilden etkilenmediğini belirtirken, yüzde 19’u tatil öncesinde performansını daha düşük hissettiğini söylüyor.
İşe dönüşte en büyük zorluk yoğun tempoya yeniden alışmak
Çalışanların tatil dönüşünde en fazla zorlandığı konu yüzde 33 ile yoğun iş temposuna yeniden alışmak. Bunu yüzde 21 ile erken kalkmak, yüzde 18 ile rutin hayata dönmek takip ediyor. Biriken işler yüzde 14, trafik ve ulaşım ise yüzde 12 oranında çalışan için işe dönüşün en zor tarafı olarak belirtiliyor.
Çalışanların işe dönüş sürecinde ihtiyaç duyduğu desteklere bakıldığında, tüm çalışanların yüzde 44’ü ilk hafta daha esnek veya kısa çalışma saatlerini en değerli destek olarak değerlendiriyor. Performansını tatil sonrasında daha düşük değerlendirenlerde bu oran yüzde 50’ye yükseliyor.
Araştırmada çalışanların işe dönüş döneminde beklediği desteklerle mevcut uygulamalar arasındaki fark da ölçülüyor.
Çalışanların yüzde 37’si esnek veya uzaktan çalışma imkânını işe dönüş döneminde beklediği destekler arasında gösterirken, bu imkâna sahip olduğunu belirtenlerin oranı yüzde 12’de kalıyor. İki oran arasındaki fark 25 puan olarak hesaplanıyor.
Ek izin veya adaptasyon izni beklentisi yüzde 33 olurken, bugün bu imkâna sahip olduğunu belirtenlerin oranı yüzde 13. Market ve gıda alışverişi desteğini bekleyenlerin oranı yüzde 28, bu desteğe sahip olanların oranı ise yüzde 10.
İşe dönüş beklentileri çalışan gruplarına göre değişiyor
Araştırma, işe dönüş sürecindeki beklentilerin çalışan gruplarına göre farklılaştığını da gösteriyor.
Kadın çalışanlar ilk hafta daha esnek veya kısa çalışma saatleri ile uzaktan ya da hibrit çalışma imkânını erkek çalışanlara kıyasla daha fazla öne çıkarıyor. Erkek çalışanlarda ise ilk hafta daha az toplantı yapılması beklentisi daha belirgin.
Kurumsal yan haklarda da benzer bir ayrışma görülüyor. Beyaz yakalı çalışanlarda teknoloji, spor, sosyal yaşam ve kültür-sanat destekleri daha fazla önem kazanırken, mavi yakalı çalışanlarda yemek, market, giyim ve çocuk/aile destekleri öne çıkıyor.
Araştırmanın sonuçları, tatil sonrası işe dönüşte çalışanların önceliklerinin yalnızca sunulan desteklerin çeşitliliğiyle değil, bu desteklerin işe dönüş dönemindeki ihtiyaçlarla ne kadar örtüştüğüyle de şekillendiğini gösteriyor.
Pluxee Türkiye Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Sinem Hekimoğlu, “Araştırma bize çalışan deneyiminde meselenin yalnızca ne kadar fayda sunduğumuz olmadığını gösteriyor. Asıl konu, sunduğumuz desteğin çalışanın o andaki ihtiyacıyla ne kadar örtüştüğü. İşe dönüş bunun çok iyi bir örneği. Çalışanların önemli bir bölümü bu dönemde yeniden ritim kazanmakta zorlanırken beklentileri daha yumuşak bir geçiş, esneklik ve günlük hayatlarını kolaylaştıracak destekler etrafında şekilleniyor. Çalışan deneyiminde bundan sonraki dönemin daha fazla fayda sunmaktan çok; doğru faydayı, doğru çalışana, doğru zamanda ulaştırabilmek üzerine kurulacağını düşünüyoruz. Çalışanların ihtiyaçları hayat evrelerine, çalışma biçimlerine ve içinde bulundukları döneme göre değişiyor. Bu nedenle tek tip çalışan deneyimi yaklaşımı giderek etkisini kaybediyor. Pluxee olarak yan hak çözümlerimizi çalışanlara seçim alanı sunan, farklılaşan ihtiyaçlara ve hayatın farklı anlarına uyum sağlayabilen esnek ve kişiselleştirilebilir bir yapı üzerine kuruyoruz.”