CarrefourSA, 12 Aralık Mağazacılar Günü’nü 76 ildeki 1250 mağazasında, 15 bin çalışma arkadaşıyla birlikte kutladı.
sahibinden.com’un KONDA Araştırma işbirliğiyle gerçekleştirdiği çalışma, Türkiye’de ikinci el alışverişin yaygınlığını, kullanıcı profillerini ve sürdürülebilirlik algısıyla olan ilişkisini ortaya koyuyor.
McKinsey’nin küresel araştırması, tüketici davranışlarındaki dönüşümün geçici değil kalıcı olduğunu ortaya koyuyor.
Doyuyo’nun yapay zekâ destekli olarak hazırlanan yeni reklam filmi, markanın prodüksiyon sürecinde farklı dijital araçlardan yararlandığı çok katmanlı bir çalışma süreciyle oluşturuldu.
Türkiye’nin en büyük özel sermayeli yatırım bankası Aktif Bank, çalışan deneyimini üst seviyeye taşıyarak sektörde fark yaratan işlere imza atıyor. Aktif Bank Yetenek ve Gelişim Grup Başkanı Kerem Özşen, “Esnek çalışma modelleri, çeşitlendirilmiş yan haklar, adil bir çalışma ortamı ve motivasyon sağlayan çalışmalarımızı güçlü teknolojik altyapımızla besliyor, çalışanlarımıza eşsiz bir deneyim sunmak için çalışıyoruz” diyor.
BBH ABD’nin yürüttüğü “Sessiz Harcamacılar” araştırması, çift gelirli ve çocuksuz bireylerin özgürlük odaklı yaşam tercihlerini, yüksek harcama güçlerini ve popüler kültürdeki yanlış algıları ortaya koyuyor.
VeriNays Araştırma’nın gerçekleştirdiği “Türkiye'nin Online Kitap Alışverişi Alışkanlıkları Araştırması”na göre, katılımcılar kitap alışverişinde en çok amazon.com.tr’yi tercih etti.
İş dünyasında yeni trend: Ofise zorunlu dönüş başladı.
Z kuşağı 40 saatlik çalışma düzenine uyum sağlamıyor ancak kaç saat çalışmaları gerektiğini de bilmiyor.
Leapers'ın raporuna göre serbest çalışanların yüzde 90’ı kendini yalnız hissediyor.
Gartner'ın 2025 yılına dair hazırladığı rapora göre, hızla gelişen yapay zekâ teknolojileri, kapsayıcılık ve çalışan refahı odaklı stratejiler, iş dünyasında büyük dönüşümlere yol açacak ve organizasyonların başarılarını yeniden şekillendirecek.
Youthall "Türkiye'de İK'nın Geleceği: 2025 İK Trendleri Araştırması" sonuçlarını yayımladı. Araştırma sonuçları, insan kaynakları alanında başarılı olmak isteyen şirketlerin; değişen iş dünyasına hızla uyum sağlayarak dijitalleşmeyi benimsemeleri, hibrit çalışma modelinin gücünden faydalanmaları gerektiğini ortaya koydu.
3C1M Kurucusu Şehnaz Aygül ile 2024 yılını, 2025 yılına dair öngörülerini ve gelecek planlarını konuştuk.
Ipsos Yeme & İçme Paneli'nin 2024 analizine göre, hazır yemek tüketimi artarken eve siparişler ve mekânda tüketim alışkanlıkları yeni dengeler oluşturuyor. İskender-Dönerciler ve kebapçıların yükselişi, sektördeki dönüşümün başlıca göstergeleri arasında.
Teedo Online Eğitim Platformu, ‘Kariyer Odaklı Online Eğitim Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Araştırma, çalışanların esnek çalışma özgürlüğünü, daha kıdemli pozisyonlara tercih ettiklerini ortaya koyuyor. Bu sonuç, iş-yaşam dengesini korumaya yardımcı olan esnek çalışmanın iş dünyasında kalıcı olacağına işaret ediyor.
Aktif Bank Yetenek ve Gelişim Grup Başkanı Kerem Özşen ile Aktif Bank’ın insan kaynakları alanındaki vizyonunu ve yenilikçi uygulamalarını konuştuk. Özşen, bankanın “Eğlen, öğren, paylaş” mottosuyla yürüttüğü eğitim programlarından, ekipler arası iletişimi güçlendiren performans sistemlerine, yeni adaylar için uygulanan programlardan esnek çalışma modellerine kadar geniş bir yelpazede uygulama ve stratejilerini paylaştı.
MAC’ Türkiye, Future Bright işbirliği ile “Türkiye’nin Hareket ve Spor Alışkanlıkları” araştırmasının sonuçlarını basın toplantısıyla duyurdu. MAC Co-CEO’ları Mümtaz Demirci, Zeynep Sirel Fırat ile FutureBright Kurucu Ortağı Akan Abdula’nın sözcülüğünde açıklanan araştırma sonuçlarından öne çıkan çıktılar haberimizde...
Acıbadem LifeClub, LifeClub CHRO Circle Etkinliği’nde insan kaynakları yönetiminin önemli konularını iş dünyasının önemli isimleriyle konuştu.
İş yerlerinde fırsat eşitliğini yaratmak için kurulan SheSays, kadınların çalışma ortamında eşit bir şekilde var olması için herkesi "boşluk doldurma"ya davet ediyor.
Fiba Perakende Grubu; hibrit çalışma modeli, doğum günü izni, toplantısız saat uygulamaları, çocuk bakımı, kreş desteği ve mentorluk desteği gibi imkânlarıyla çalışanlarının iş yaşamını daha kaliteli hale getirmeyi amaçlıyor.
15 aydır dört günlük çalışma düzenini deneyen İngiltere, bu süre içerisinde işten ayrılmaların azaldığını gördü.