The LEGO Group’un global araştırmasına göre, evcil hayvanlarla oynamak kız çocuklarının hayal gücünü, yaratıcılığını ve kendilerine olan güvenlerini artırıyor. Türkiye’deki kız çocuklarının yarısı ise bu sayede kendilerini daha mutlu hissettiklerini belirtiyor.
Sosyal Medyanın Hafızası Funda Güleç Yalçın: "2025’te sosyal medyanın ritmi tamamen değişti; şimdi ise önümüzde yeni bir soru var: Başımızı aynı hızda döndürmeye hazırlanan 2026 yılı bizi hangi trendlerle karşılamaya hazırlanıyor?"
İnteraktif Reklamcılık Derneği (IAB) Yönetim Kurulu Başkanı Cüneyt Devrim: "2025, yapay zekâyı etkin kullanabilenlerin kullanamayanların önüne geçtiği bir geçiş yılıydı. 2026 ve 2027 ise yapay zekânın yarattığı bu yeni alanda etik, sürdürülebilir ve insan odaklı yaratıcılığı merkeze alarak ekosistemi şekillendireceğimiz yıllar olacak. "
Yapay zekâ bir dönem reklamcılığın yıldızıydı; şimdi ise markalar, izleyiciyle yeniden bağ kurmak için onu bilinçli olarak devre dışı bırakıyor.
Kariyer yolculuğuna aile desteğiyle başlayan Z kuşağı, şirketleri “nepo” algısını yönetecek daha objektif işe alım modelleri oluşturmaya zorluyor.
Markalar için yılın en rekabetçi alışveriş döneminde yeni müşteri kazanımına odaklanmak, sadece anlık satışları değil, uzun vadeli sadakati de beraberinde getiriyor. RTB House ile ilk alışverişini yapan müşterilerin sonraki aylarda yeniden satın alma olasılığı 2 kat daha fazla, bu da doğru stratejilerle yapılan yeni müşteri kazanımının markalar için kalıcı bir yatırım olduğunu gösteriyor.
Otuzlarına yaklaşan Z kuşağı sektörleri dönüştürüyor, Alfa kuşağı ise trendleri ve harcama alışkanlıklarını belirliyor.
Ev & yaşam perakendesi sektörünün öncüsü Koçtaş, mobil uygulama kanalına odaklanan yeniden hedefleme kampanyasıyla dönüşüm oranlarını yüzde 38, gelirini yüzde 45 artırdı. Kampanya sonucunda ROAS ise yüzde 41’lik bir yükseliş elde edildi.
İşveren markası, yalnızca işe alım aracı olmaktan çıkıp markaların büyüme stratejilerinin temel taşı hâline geliyor.
Sodexo Türkiye CEO’su Ahmet Zeytinoğlu, iş dünyasının yoğun temposuna rağmen doğayla bağını koparmayan isimlerden. Atatürk’ün diktiği çam ağaçlarının kozalaklarından yeni fidanlar yetiştirmek ise ona ilham veren en anlamlı duygulardan biri. Zeytinoğlu’nun doğaya dönüş hikâyesi sizlerle…
DP Eurasia’nın üst düzey atamaları kapsamında, Pazarlama ve Dijitalden Sorumlu GMY (CMDO) görevine Nedim Nahmias, İnsan Kaynakları GMY (CHRO) görevine ise Seda Erdem Yılmaz getirildi.
2025 ortasına kadar yapılan seyahat planlamalarında erken rezervasyonlarda yüzde 20, son dakika rezervasyonlarında ise yüzde 52'lik büyüme yaşanıyor.
İş dünyasında yeni dönem: Derece değil, beceri odaklı işe alım.
UDO, mobil oyun sektöründe on yılı aşkın deneyimini yansıtan teknoloji destekli bir yayın modeli oluşturma vizyonuyla yeniden markalaşıyor. Hammer Hub, stüdyolara kendi oyunlarını yayınlama, akıllıca ölçekleme ve bağımsız kalma gücünü sunuyor. UDO ise tüm bu süreçte onların yanında konumlanıyor.
Penti, Dünya Uyku Günü’nde uyku kalitesine dikkat çekmek için çalışanlarını pijamalarıyla işe davet etti.
Pluxee Türkiye'nin yaptığı araştırmaya göre, çalışanların yüzde 36’sı performans değerlendirme ve terfi süreçlerinde cinsiyet eşitliğinin gözetilmediğini düşünüyor. Yüzde 87’si ise çalıştıkları kurumda fırsat eşitliği için yeni uygulamaların hayata geçirilebileceğini belirtiyor.
Migros, Bilim Temelli Hedefler Girişimi’nden (SBTi) aldığı onayla Türkiye’de bu başarıyı elde eden ilk, dünyada ise 26. gıda perakendecisi olarak iklim değişikliğiyle mücadelesini uluslararası düzeyde tescilledi.
Turkcell’in, 3. ve 4. sınıf lisans öğrencilerine ve yeni mezunlara yönelik işe alım programı olan GNÇYTNK 2025’in başvuruları başladı.
HAVAS Türkiye, Cüneyt Devrim'i Chief Growth Officer, Ceren Çubukçu'yu ise HAVAS Istanbul CEO'su olarak atayarak büyüme ve entegrasyona odaklanan yeni bir yapılanma oluşturdu.
Geleneksel pazarlama tekniklerini zorlayan bir yayın modeli...
Beslenme Uzmanı, Aktivist Dilara Koçak: "Günümüzün yoğun iş temposunda ofislerde veya farklı alanlarda masa başında çalışıyor olabilirsiniz. Öğünlerini masa başında yemek zorunda kalan çalışanlar; yetersiz beslenme, obezite ve diyabet gibi hastalıklar açısından risk altında. Bu riskleri azaltmak ise elinizde…"