İş dünyasında yeni dönem: Derece değil, beceri odaklı işe alım.
UDO, mobil oyun sektöründe on yılı aşkın deneyimini yansıtan teknoloji destekli bir yayın modeli oluşturma vizyonuyla yeniden markalaşıyor. Hammer Hub, stüdyolara kendi oyunlarını yayınlama, akıllıca ölçekleme ve bağımsız kalma gücünü sunuyor. UDO ise tüm bu süreçte onların yanında konumlanıyor.
Penti, Dünya Uyku Günü’nde uyku kalitesine dikkat çekmek için çalışanlarını pijamalarıyla işe davet etti.
Pluxee Türkiye'nin yaptığı araştırmaya göre, çalışanların yüzde 36’sı performans değerlendirme ve terfi süreçlerinde cinsiyet eşitliğinin gözetilmediğini düşünüyor. Yüzde 87’si ise çalıştıkları kurumda fırsat eşitliği için yeni uygulamaların hayata geçirilebileceğini belirtiyor.
Migros, Bilim Temelli Hedefler Girişimi’nden (SBTi) aldığı onayla Türkiye’de bu başarıyı elde eden ilk, dünyada ise 26. gıda perakendecisi olarak iklim değişikliğiyle mücadelesini uluslararası düzeyde tescilledi.
Turkcell’in, 3. ve 4. sınıf lisans öğrencilerine ve yeni mezunlara yönelik işe alım programı olan GNÇYTNK 2025’in başvuruları başladı.
HAVAS Türkiye, Cüneyt Devrim'i Chief Growth Officer, Ceren Çubukçu'yu ise HAVAS Istanbul CEO'su olarak atayarak büyüme ve entegrasyona odaklanan yeni bir yapılanma oluşturdu.
Geleneksel pazarlama tekniklerini zorlayan bir yayın modeli...
Beslenme Uzmanı, Aktivist Dilara Koçak: "Günümüzün yoğun iş temposunda ofislerde veya farklı alanlarda masa başında çalışıyor olabilirsiniz. Öğünlerini masa başında yemek zorunda kalan çalışanlar; yetersiz beslenme, obezite ve diyabet gibi hastalıklar açısından risk altında. Bu riskleri azaltmak ise elinizde…"
KPMG’nin 2024 Küresel CEO Öngörüleri araştırmasına göre, CEO’ların yüzde 76’sı yapay zekânın iş gücünde azalmaya neden olmayacağını öngörüyor. Uzaktan çalışmaya karşı ise CEO’ların tutumları yaşa göre değişiyor; özellikle yaşça büyük CEO'lar ofise dönüş konusunda daha kararlı.
Stratejik İletişim Danışmanı Mete Gürkan: "Kitap okuduktan sonra üstüne konuşmak, paylaşmak, diğer kitap severleri de merak edip tanışmak isteyenlerin adresi ise kitap kulüpleri. Diğer yandan booktok ve booktube gibi trendler de endüstriyi hem dönüştürüyor, sınırları genişletiyor hem de bazı tartışmaları beraberinde getiriyor. "
Decathlon Fransa, LinkedIn sayfasında bir iş ilanı değil, kendi özgeçmişini yayınlayarak işe alım sürecini değiştirmeye karar verdi.
Virgin Australia'ya deneme amaçlı işe alınan Down sendromlu Alle Sayers, gösterdiği üstün performansın ardından kalıcı olarak işe başladı.
KFC, yeni reklam kampanyasını logosunu ve adını kullanmadan hazırladı. Yalnıca tavuk görselinden ve çeşitli sloganlardan oluşan reklam kampanyasının KFC tarafından yürütüldüğü ise müşteriler tarafından anlaşıldı.
Marketing Communications Professional Feza Turunçoğlu: "Eğer birden fazla marka aynı ünlüyü kullanmakta ısrarlı ise nasıl bir fark yaratılacağı, ünlüye nasıl bir rol atıf edileceği net olmalı. Kavramlar, ünlüler, marka, hikaye ve yaratılan dünya karışmamalı."
MediaMarkt Türkiye, dijital dönüşüm adımlarının bir parçası olarak yapay zekâ entegrasyonlu işe alım sistemi AI’M Hiring’i hayata geçirdi.
Coca-Cola Türkiye'nin Genel Müdürlüğü görevine Gaye Narmanlı Sunerli getirildi. Başak Karaca ise Coca-Cola Kafkasya ve Orta Asya bölgesinden Sorumlu Genel Müdür olarak atandı.
P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Bilgi Teknolojileri ve Küresel İş Çözümleri Direktörlüğü görevi P&G Avrupa Pazarlama Teknolojileri Direktörü Ekin Özen Arıduruöz devredildi. P&G Avrupa Dijital İş Ortamı, Tesis ve Gayrimenkul Hizmetleri, Küresel İş Hizmetleri Kıdemli Direktörü ise Merve Çakır Aksoy oldu.
Yıldız Holding çalışanlarının topluma ve işe değer katan yenilikçi projelerinin paylaşıldığı “Senenin Yıldızları Ödül Töreni” bu yıl 16. kez düzenlendi.
Anadolu Efes'in Bira Grubu Başkanı ve CEO'su Onur Altürk olurken Türkiye Genel Müdürü ise Tugay Keskin oldu.
Z kuşağındaki işsizlik oranının sebepleri araştırılırken sonuçlar şaşırttı.