Türkiye’de hibrit çalışma modeli mevzuatta açıkça tanımlandı. Yeni düzenlemeyle çalışanların hangi günlerde ofiste, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Pluxee’nin “İşe Dönüşün Farklı Halleri” araştırması, çalışanların yüzde 49’unun tatil sonrası performansını daha düşük değerlendirdiğini ve esnek çalışma beklentisi ile mevcut imkân arasında 25 puan fark olduğunu ortaya koyuyor.
Pixel Watch ve Fitbit kullanıcıları, kan şekeri ölçümü yapmadan insülin direncindeki olası değişimler hakkında bildirim alabilecek.
Piar İletişim, 12 yıllık faaliyetinin ardından marka kimliğini ve çalışma modelini yenileyerek Lumina World adını aldı.
Esnek ve hibrit çalışma modellerinin yaygınlaşması, çalışanların yan haklardan beklentilerini de dönüştürüyor. Yemek kartlarında lokasyondan bağımsız kullanım, dijital erişim ve geniş üye iş yeri ağı öne çıkarken, değişen çalışma alışkanlıklarının sektöre etkilerini ve MultiNet'in bu dönüşüme yönelik yaklaşımını, Multinet Up Üye İş Yeri ve İş Birlikleri Genel Müdür Yardımcısı Erem Çakıroğlu ile konuştuk.
Migros Hemen, Kalamış’taki Dünya Kupası izleme etkinliğinde stant logosundan kaybolan “e” harflerini sosyal medya iletişimine taşıyarak gerçek zamanlı bir çalışma gerçekleştirdi.
CarrefourSA, 12 Aralık Mağazacılar Günü’nü 76 ildeki 1250 mağazasında, 15 bin çalışma arkadaşıyla birlikte kutladı.
sahibinden.com’un KONDA Araştırma işbirliğiyle gerçekleştirdiği çalışma, Türkiye’de ikinci el alışverişin yaygınlığını, kullanıcı profillerini ve sürdürülebilirlik algısıyla olan ilişkisini ortaya koyuyor.
Doyuyo’nun yapay zekâ destekli olarak hazırlanan yeni reklam filmi, markanın prodüksiyon sürecinde farklı dijital araçlardan yararlandığı çok katmanlı bir çalışma süreciyle oluşturuldu.
Türkiye’nin en büyük özel sermayeli yatırım bankası Aktif Bank, çalışan deneyimini üst seviyeye taşıyarak sektörde fark yaratan işlere imza atıyor. Aktif Bank Yetenek ve Gelişim Grup Başkanı Kerem Özşen, “Esnek çalışma modelleri, çeşitlendirilmiş yan haklar, adil bir çalışma ortamı ve motivasyon sağlayan çalışmalarımızı güçlü teknolojik altyapımızla besliyor, çalışanlarımıza eşsiz bir deneyim sunmak için çalışıyoruz” diyor.
Getir’in 2025 çikolata verilerine göre, kullanıcılar en çok sütlü çikolatayı tercih etti. Akşam saatleri ve özel günlerde çikolata siparişlerinde belirgin artış gözlemlendi.
İş dünyasında yeni trend: Ofise zorunlu dönüş başladı.
Z kuşağı 40 saatlik çalışma düzenine uyum sağlamıyor ancak kaç saat çalışmaları gerektiğini de bilmiyor.
Leapers'ın raporuna göre serbest çalışanların yüzde 90’ı kendini yalnız hissediyor.
Gartner'ın 2025 yılına dair hazırladığı rapora göre, hızla gelişen yapay zekâ teknolojileri, kapsayıcılık ve çalışan refahı odaklı stratejiler, iş dünyasında büyük dönüşümlere yol açacak ve organizasyonların başarılarını yeniden şekillendirecek.
Youthall "Türkiye'de İK'nın Geleceği: 2025 İK Trendleri Araştırması" sonuçlarını yayımladı. Araştırma sonuçları, insan kaynakları alanında başarılı olmak isteyen şirketlerin; değişen iş dünyasına hızla uyum sağlayarak dijitalleşmeyi benimsemeleri, hibrit çalışma modelinin gücünden faydalanmaları gerektiğini ortaya koydu.
KitKat, tatillerde çalışan ve ofis dışında da çalışmak zorunda kalanlar için otomatik e-postalar oluşturdu. Bu e-postalarla KitKat çalışanlara mola için zaman yaratmayı hedefliyor.
Teedo Online Eğitim Platformu, ‘Kariyer Odaklı Online Eğitim Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Araştırma, çalışanların esnek çalışma özgürlüğünü, daha kıdemli pozisyonlara tercih ettiklerini ortaya koyuyor. Bu sonuç, iş-yaşam dengesini korumaya yardımcı olan esnek çalışmanın iş dünyasında kalıcı olacağına işaret ediyor.
Aktif Bank Yetenek ve Gelişim Grup Başkanı Kerem Özşen ile Aktif Bank’ın insan kaynakları alanındaki vizyonunu ve yenilikçi uygulamalarını konuştuk. Özşen, bankanın “Eğlen, öğren, paylaş” mottosuyla yürüttüğü eğitim programlarından, ekipler arası iletişimi güçlendiren performans sistemlerine, yeni adaylar için uygulanan programlardan esnek çalışma modellerine kadar geniş bir yelpazede uygulama ve stratejilerini paylaştı.
Acıbadem LifeClub, LifeClub CHRO Circle Etkinliği’nde insan kaynakları yönetiminin önemli konularını iş dünyasının önemli isimleriyle konuştu.
İstanbul Modern Müzesi'ni "Genç Salı" projesiyle 18-25 yaş aralığındaki gençler, her salı günü 10.00-14.00 saatleri arasında İstanbul Modern’i ücretsiz olarak ziyaret edebilecek.