Z Kuşağı kariyer rehberliğini yapay zekâya emanet ediyor

Z kuşağı, kariyer planlamasında geleneksel yöntemlerden uzaklaşıp yapay zekâya yöneliyor. Southeastern Oklahoma State Üniversitesi’nin yaptığı araştırmaya göre, genç profesyonellerin dörtte biri kariyer tavsiyesi için ChatGPT gibi araçları kullandığını ve bu deneyimden memnun kaldığını söylüyor. Yalnızca yüzde 3’lük bir kesim pişmanlık duyduğunu belirtiyor.

Araştırma, Z kuşağının üniversite sonrası iş bulma sürecinde yapay zekâyı en yoğun kullanan nesil olduğunu gösteriyor. Özgeçmiş ve ön yazı hazırlamaktan yeni pozisyonları keşfetmeye, yüksek maaşlı fırsatları değerlendirmeye kadar pek çok adımda ChatGPT’nin desteğine başvuruluyor. Gençlerin yüzde 43’ü özgeçmiş hazırlamak için, yüzde 28’i yeni iş alanlarını incelemek için, yüzde 19’u ise yüksek ücretli işleri belirlemek için yapay zekâya başvurduğunu söylüyor.

Bu eğilim yalnızca Z kuşağına özgü değil. Amerikalıların yarısından fazlası kariyer değişikliği düşündüğünü belirtiyor. Ancak yapay zekâyı rehber olarak kullanma oranı Z kuşağında yüzde 42 ile en yüksek seviyede. Y kuşağında bu oran yüzde 34, X kuşağında yüzde 29, Baby Boomer’larda ise yüzde 23.

Yapay zekâ, bireylerin yalnızca iş arama süreçlerini kolaylaştırmakla kalmıyor; aynı zamanda yeni kariyer yollarına yönlendirme konusunda da etkili oluyor. Araştırmaya katılanların yaklaşık beşte biri, bu sayede daha önce akıllarında olmayan meslek alanlarını keşfettiklerini dile getiriyor.

Ancak tablo tamamen iyimser değil. Özellikle teknoloji sektörü, Z kuşağının en çok ilgi gösterdiği alan olmasına rağmen giriş seviyesinde fırsatlar hızla azalıyor. SignalFire’ın verilerine göre, 15 büyük teknoloji şirketinde yeni mezun işe alımları 2019’dan bu yana yüzde 50’den fazla geriledi. Pandemi öncesinde yeni mezunlar bu şirketlerdeki işe alımların yüzde 15’ini oluştururken, bugün oran yüzde 7’ye düşmüş durumda.

Bu zorlu koşullar, gençlerin iş bulma sürecinde ailelerinden destek almasına da yol açıyor. Araştırmalara göre, iş görüşmeleri, maaş pazarlıkları ve iş yerindeki sorunlarla başa çıkmada adayların yüzde 77’si ebeveynlerinden yardım alıyor.

Yine de umutlu bir tablo var: Z kuşağının yüzde 58’i hâlâ aktif olarak tam zamanlı iş arıyor. Bu oran, önceki kuşakların aynı dönemde gösterdiği arayışın neredeyse üç katı.

Sonuç olarak, yapay zekâ Z kuşağının kariyer yolculuğunda önemli bir rehber haline gelmiş durumda. Ancak aynı zamanda, gençlerin hedeflediği teknoloji pozisyonlarının daralması, iş piyasasının çelişkili dinamiklerini de gözler önüne seriyor.