Mobbing Nedir? Maruz Kalan Kişinin Yapması Gerekenler Nelerdir?

Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedir?

Mobbing kelimesi İngilizcede "mob" kökünden gelmekte olup, psikolojik şiddet, baskı, taciz, rahatsız etme anlamına gelir. Bu kavram uluslararası literatürde iş yerinde psikolojik taciz olarak bilinir. Mobbing, birkaç kişinin bir kişiye karşı uyguladığı, ahlaka aykırı düşmanca uygulanan bu bezdirme politikası, dışlamak ve uzaklaştırmak amacıyla kasıtlı yapılır. Mobbing kavramı ilk kez 1984’de İsveç’de “İş Hayatında Güvenlik ve Sağlık” konulu bir rapor Dr. Heinz Leymann tarafından ortaya konuldu. Dr. Heinz Leymann mobbing kavramını baskı, yıldırma, şiddet olarak tanımlamış. İş yerinde bunu uygulayan kişileri nevrotik aşırı kontrolcü korkak kişiler olduklarını belirtmiştir.

Mobbing Durumu Nasıl Ortaya Çıkar?

  • Kişiye güvenilmediğini hissettirme
  • Kişiye bilgi aktarılmaması
  • Kişiye haksız eleştiriler
  • Katı, duyarsız hissiz davranışlar
  • Mesleki alanda yetersiz görülmesi kişinin yetkilerinin sınırlandırılması
  • Kişiye yerine getiremeyecek işler verilmesi
  • Kişiye küçük düşürücü iğneleyici sözlerle performansını düşürme
  • Kişiyi çalışma grubundan dışlama  

Mobbing’in Etkileri

  • Mobbing mesleki alanda bütünlük ve benlik duygusuna zarar verir.
  • Bireyin kendisine yönelik şüphelerini artırır.
  • Paranoya ya da kafa karışıklığı yaşar.
  • Kişi kendine güven duygusunu yitirir toplumdan soyutlanabilir.
  • Huzursuzluk, utanç, öfke tükenmiş gibi duyguları yaşar.
  • Uyku bozuklukları, depresyon, panik atak, stres bozuklukları gibi sağlık sorunlarına yol açabilir.

Mobbing’e Maruz Kalan Kişinin Yapması Gerekenler Nelerdir?

Hukuksal olarak tanımlanan haklar;

  • İşçi sözleşmesi haklı nedenlere dayanarak feshedilebilir.
  • Şartlar yerine getirildiği sürece ayrımcılık tazminatı talep etme hakkına sahiptir.
  • Borçlar Hukuku ve Medeni Hukuka göre tazminat hakkı vardır.
  • Mobbing’e maruz kalan kişi, yöneticisini dava edebilir manevi tazminat talep edebilir.
  • Kişi hak ve özgürlüklerinin korunması kapsamında, psikolojik tacize konu olan davranışların işleniş biçimleri ve sonuçlarına göre her biri ayrı ayrı değerlendirilir hukuki süreç başlatılır.
  • Devlet tarafından verilen hizmetlerden yararlanılabilir, ‘Alo 170’ hattı kamu kurumları ile işbirliği içerisindedir.

Mobbing, Türk yasalarında açıkça zikredilmiş bir kavram değildir bu sebeple ispatı ve kanıtlanabilirliği zor bir durumdur hukuksal sürecin dışında yapılabilecekler;

  • Mobbing uygulayan kişi açıkça uyarılmalı itiraz edilmeli bu durumu ispatlamak ve güvenliğiniz için iş arkadaşlarınızdan tanıklık edecek kişiler bulundurun.
  • Sıkıntı yaşadığınız kişiyi sizinle eşit konumdaysa bir üst yetkiliye üstünüz ise yönetim kuruluna yada insan haklarına kanıtlarla birlikte rapor edin.
  • Yaşadığınız olayları, anlamsız eleştirileri yazılı olarak kaydedin.
  • Şikayetiniz için iş yeriniz içinde ne yapılması gerekiyorsa yapın.
  • Gerekli durumda tıbbi ve psikolojik yardım alın.
  • İş arkadaşlarınızla bu durumu paylaşın aynı sorunları yaşayanlar varsa toplu şekilde başvuru daha etkili olunabilir.

Pazarlama ve iş dünyasına ait önemli gelişmeleri, her hafta düzenli olarak sizlere gönderiyoruz. Sizde haftanın gelişmelerinden haber olmak istiyorsanız buradan mail listemize kayıt olabilirsiniz.

Kariyer
Sosyal Medyayı Kadınlar mı, Erkekler mi Daha Etkin Kullanıyor?

Geçtiğimiz günlerde onuncu yılını tamamlayan Facebook’un  bugün 1,23 milyar aylık aktif kullanıcısı mevcut. Dünya çapında 37 ofis ve 6 binden fazla da [...]

Bunlar İlginizi Çekebilir