Hepsiburada, kadın çalışanlarının iş ve özel yaşam dengesini desteklemeye yönelik yeni bir uygulamayı hayata geçirdi. Şirket, Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) taahhütleri kapsamında, yeni anne olan çalışanlarına yönelik “41 Kere Maşallah İzni” adlı ek ücretli izin uygulamasını başlattı.
Yeni düzenleme kapsamında, çocuğu 1 yaşını doldurmamış kadın çalışanlar, yasal doğum izinlerine ek olarak 41 gün ücretli izin hakkından yararlanabiliyor. Takvim günü esas alınarak hesaplanan izin, bölünmeden ve tek seferde kullanılabiliyor.
Hepsiburada tarafından yapılan açıklamaya göre uygulama, yalnızca yeni doğum yapan çalışanları değil; halihazırda doğum izni, emzirme izni ya da ücretsiz izinde bulunan kadın çalışanları da kapsıyor. “41 Kere Maşallah İzni” süresince maaş ödemeleri ve yıllık performans primi hak edişlerinde herhangi bir kesinti yapılmıyor.
Kadın çalışanların hem kariyer süreçlerinde hem de yaşamlarının hassas dönemlerinde desteklenmesini amaçlayan bu uygulama ile Hepsiburada, kadın emeğini ve çalışan esenliğini odağına alan insan kaynakları yaklaşımını sürdürürken, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik taahhütlerini de güçlendirmeyi hedefliyor.