Drogsan İlaçları, 50. kuruluş yılını kutladığı 2023’te ilk sürdürülebilirlik raporunu yayımladı. Raporda şirketin çevresel, sosyal ve ekonomik performansına ilişkin veriler ile sürdürülebilirlik hedeflerine yönelik taahhütleri yer aldı.
Yüzde 100 yerli sermayeli bir ilaç üreticisi olan Drogsan, 2023 yılında üretim tesisinin Sıfır Atık Belgesi alması, karbon ve su ayak izi ölçüm çalışmalarının başlaması gibi çevresel adımlarla dikkat çekti. Şirket, sera gazı emisyonunu 30.469 ton CO₂e olarak hesapladığını, su ayak izini ise 64 bin m³ olarak belirlediğini açıkladı.
Sosyal alanda ise “İnsana Saygı” anlayışı çerçevesinde fırsat eşitliği ve kadın istihdamına yönelik uygulamalarıyla öne çıkan Drogsan, kadın çalışan oranını yüzde 30, kadın yönetici oranını yüzde 40, üst düzey kadın yönetici oranını ise yüzde 54 olarak paylaştı. Şirket, önümüzdeki dönemde Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) imzacı olmayı planlıyor.
Toplumsal katkı kapsamında eğitim, sağlık ve sosyal sorumluluk projelerine destek veren Drogsan; burs programları, spor etkinlikleri ve gençlerin bilim-teknoloji alanındaki girişimlerine sponsorluk gibi çalışmalar yürütüyor.
2035 vizyonunda sürdürülebilir büyümeyi merkezine alan şirket, çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) performansını sürekli geliştirmeyi ve bu alandaki yol haritasını dört aşamalı bir stratejiyle uygulamayı hedefliyor.
Drogsan İlaçları Genel Müdür Yardımcısı ve Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Dr. Sabri Öncel; “Geleceğe dair yolculuğumuzda, daha güçlü bir sağlık ekosistemi, daha yaşanabilir bir çevre ve daha adil bir toplum için kararlılıkla çalışmaya devam edeceğiz” dedi.
Drogsan’ın sürdürülebilirlikte öne çıkanlar verileri:
- Üretim tesisine Sıfır Atık Belgesi alındı.
- Toplam sera gazı emisyonu 30.469 ton CO₂e olarak ölçüldü, emisyon ve atık azaltımına yönelik çevre dostu çözümler geliştirmeye yönelik çalışmalar yapıldı.
- Yenilenebilir enerji yatırımlarının fizibilite çalışmaları başlatıldı.
- Yıllık 64 bin m³’lük su ayak izi ölçümlenerek, tasarruf ve yeniden kullanım projeleri hayata geçirildi.
- Kadın çalışan oranı yüzde 30, kadın yönetici oranı yüzde 40, üst düzey kadın yönetici oranı yüzde 54 olarak kaydedildi.
- Eğitim, sağlık ve sosyal sorumluluk projeleri başta olmak üzere toplum yararına katkı sağlayan girişimler yürütüldü