Avrupa’nın ünlü iş arama sitelerinden
totaljobs’ın gerçekleştirdiği ankete göre potansiyel çalışanların yeni işyerlerinden beklentileri oldukça çeşitli. Klasik olarak karşımıza çıkan
ücret, kariyer imkanları, şirket lokasyonu gibi kriterlerin yanı sıra, son dönemde ön plana çıkmaya başlayan kriterlerden bir tanesi de
esnek çalışma imkanları olarak dikkat çekmekte.
İşverenlerin, insan kaynakları departmanlarının büyük bir görevi
çalışanlarla empati kurabilmek ve onların gerçek
ihtiyaçlarını, motivasyon kaynaklarını belirleyebilmektir. Motivasyonu artıran etkenler artık sadece maaş olarak gözükmüyor. Çalışanlar,
esnek çalışma imkanlarının ve yan hakların çalışacakları işyerinin tercihi konusunda önemli kriterler olduğunu söylüyor. totaljobs’ın gerçekleştirdiği bu anketin ilginç sonuçları şöyle:
- Maaş (%66)
- Kariyer gelişimi (%31)
- Yan haklar/faydalar (%29)
- Ofis kültürü (%26)
- Lokasyon (%26)
- Esnek çalışma saatleri (%24)
- İş/hayat dengesi (%23)
- İş tanımı (%21)
- İşveren markası (%15)
- Kurum içi eğitim (%14)
- İş güvenliği (%12)
- Fark yaratmak (%10)
- Etik değerler (%3)
Peki, masanın öbür tarafından bu durum nasıl değerlendiriliyor diye sorsak? İşverenlerin de bu tarz değişimlere açık olduğu gözlemlenmiş. Ankete katılanlar arasındaki işverenlerin %66’sı esnek çalışma saatlerini uygulamayı düşündüklerini paylaşmış. %74’lük bir kesim part-time çalışma ile ilgili planları olduğunu, %65’i ise minimum bir gün evden çalışma fırsatını sağlamak için atacakları adımlardan bahsetmiş. Bu stratejilerin arkasında sadece çalışan olmadığını da söyleyen totaljobs, bu kadar önemli ve radikal kararların sıcak karşılanmasının arkasındaki en büyük nedenlerden birinin masrafsız iyileştirmelerle çalışan motivasyonunun artırılabileceği düşüncesi oluyor.
