Teedo Online Eğitim Platformu, 'Kariyer Odaklı Online Eğitim Araştırması'nın sonuçlarını açıkladı. İstanbul, İzmir ve Ankara’da, 25-50 yaş arası 600 beyaz yakalı çalışanla çevrimiçi olarak gerçekleştirilen araştırma, beyaz yakalıların hangi eğitim alanlarına ilgi gösterdiğine dair önemli ipuçları sunuyor.
Liderlik Eğitimi ilk sırada
Araştırmaya katılanların yüzde 51’i daha önce çevrimiçi bir mesleki eğitim aldığını belirtirken, bu eğitimler arasında yüzde 24 ile ‘Liderlik Eğitimi’ ilk sırada yer aldı. Bu sonuç, son yıllarda beyaz yakalılar arasında liderlik eğitimine olan ilginin arttığını ve bu eğitimlerin modern iş dünyasında etkili liderlik ve yöneticilik becerilerinin geliştirilmesinde kritik bir rol oynadığını doğruluyor. Günümüz iş dünyasında, yöneticilerden ve potansiyel liderlerden daha esnek, kapsayıcı, insan odaklı, dayanıklı, çevik, uyumlu ve stratejik olmaları; yetenek ve becerilerini yeni dünyayı ve güncel ihtiyaçları kavrayacak şekilde geliştirmeleri bekleniyor.
Araştırmanın bir diğer önemli bulgusu, iş için gerekli teknik becerilere odaklanan ve uzmanlık gerektiren mesleki eğitimlerin daha fazla ilgi görmesi oldu. Geçmişte popüler olan Koçluk, Reklamcılık, Tasarım ve Sosyal Medya Uzmanlığı gibi eğitimler, günümüzde ilgi kaybına uğramış durumda. Online eğitim aldığını belirten katılımcılar, Liderlik eğitiminden sonra en çok sırasıyla Yazılım/IT, E-ticaret, İşletme-Yönetim, Pazarlama, İnsan Kaynakları, Finans, Proje Yönetimi, Satış, Veri Analizi ve Yapay Zekâ alanlarında eğitim aldı.
Erkekler teknolojide, kadınlar İK’de daha fazla eğitim alıyor
Cinsiyet kırılımına bakıldığında, Yazılım/IT ve Yapay Zekâ eğitimine katılan erkeklerin sayısının kadınlara göre oldukça yüksek olduğu, buna karşın İnsan Kaynakları alanında ise kadınların erkeklerden daha fazla eğitim aldığı görülüyor. Kendi işini yapanlar (şirket sahibi/işveren) ise en çok E-ticaret alanında eğitim alıyor. Bunu Pazarlama ve Yapay Zekâ alanları takip ediyor.
Online eğitime olan talep devam ediyor
Araştırma, online eğitime olan talebin sürdüğünü ve katılımcıların yüzde 74’ünün önümüzdeki 2 yıl içinde online mesleki eğitim almayı düşündüğünü gösterdi. Katılımcılar, online eğitimin avantajlarını esneklik ve erişim kolaylığı, maliyet etkinliği, konu çeşitliliği, anında geri bildirim, uygulamalı öğrenme fırsatı, özelleştirilebilirlik ve networking imkânı olarak sıraladı. Ayrıca, araştırma, online bir eğitim seçerken arama motorları, YouTube, tanıdık tavsiyeleri, sosyal medya (Instagram/Facebook/LinkedIn vb.) ve forumların etkili olduğunu ortaya koydu.
Teknoloji okur-yazarlığına olan ihtiyaç artıyor
"Önümüzdeki 2 yıl içinde hangi konularda online mesleki eğitim almak istersiniz?" sorusunu cevaplayanlar arasında, yüzde 36 ile Yapay Zekâ öne çıktı. Bunu yüzde 29 ile E-ticaret, yüzde 28 ile Yazılım/IT izledi. Diğer eğitim konuları ise Liderlik, Veri Analizi, İşletme-Yönetim, Proje Yönetimi, Finans, İnsan Kaynakları, Pazarlama, Sürdürülebilirlik, Satış ve Sağlık olarak sıralandı. Beyaz yakalıların teknoloji ve yazılım eğitimlerine olan artan ilgisi, dijitalleşme ve otomasyonun hızla gelişip iş yapış biçimlerini değiştirmesiyle birlikte çalışanların yetenek ve iş kaybı korkusunu yansıtıyor. Yapay zekânın sağlık, finans, eğitim ve perakende gibi birçok sektörde devrim yaratması, Yazılım/IT'nin neredeyse her sektörde temel bir ihtiyaç haline gelmesi, bu alandaki yetenek açığının yüksek talep ve maaş potansiyeli yaratması, online eğitimlerin daha erişilebilir olması ve çalışanlara remote veya hibrit çalışma imkânları sunulması, bu alanlardaki eğitimlere olan talebin artmasının temel nedenleri arasında yer alıyor.
Eğitim fırsatı şirket tercihini etkiliyor
Rekabetçi iş ortamında, şirket içi eğitim programları, çalışanların işlerini doğru ve verimli bir şekilde yapabilmelerini sağlarken, çalışılacak şirketin seçiminde de önemli bir kriter haline geldi. Nitekim Teedo’nun araştırmasına katılanların yüzde 48’i çalıştığı şirketin mesleki gelişim için eğitim desteği sunduğunu belirtirken, yüzde 42’si bu amaçla hayata geçirilen bir eğitim-gelişim departmanı bulunduğunu, yüzde 34’ü ise şirketin bir Akademi Programına sahip olduğunu dile getirdi. Katılımcıların yüzde 52’si “Şirket kültürümüzde sürekli öğrenme ve gelişim teşvik ediliyor” dedi.
Her 10 katılımcıdan 6’sı “Online eğitimler işimde performansımı ve motivasyonumu artırıyor” diye cevap verirken, yine katılımcıların yüzde 60’ı şirketlerin verdiği eğitim desteğinin şirket seçimi üzerinde etkili olduğunu vurguladı. Araştırmaya katılanların yaklaşık yarısı mesleki eğitim sertifikalarına sahip olmanın işinde terfi etmesini ya da daha iyi maaş almasını sağladığını söyledi. “Mesleki eğitim sertifikasına sahip olmak daha kolay iş değişikliği yapmamı sağlıyor” diyenlerin oranı ise yüzde 64 oldu.
Selçuk Aytekin: "Bireylerin kendilerine yaptığı en büyük yatırım online eğitim almak."
Teedo Genel Müdürü Selçuk Aytekin, bu sonuçlara ilişkin yaptığı değerlendirmede, hızla değişen iş dünyasında çalışanların kendilerini en fazla yeni teknolojiler karşısında, liderlik ve yöneticilik rolünde ve bir mesleğin pratik uygulaması konusunda yetersiz hissettiğini belirterek, “Yapay zekâ ve otomasyonun hızla geliştiği dünyada, bireyler teknolojinin hızına yetişmekte zorlanıyor. Gündemdeki ‘Yapay zekâ işimizi elimizden alacak mı?’ sorusunun bu araştırmada da çalışanlar açısından bir kaygı unsuru olarak karşımıza çıktığını söyleyebiliriz. Benzer şekilde, iş hayatına dahil olan farklı kuşaklar da iş yerindeki dengeleri değiştiriyor. Bu bağlamda da iş hayatında ‘liderin/yöneticinin’ vasfının ve iş yapış şekillerinin değiştiğini; tüm bu faktörlerin bireylerin gelişim alanını doğrudan etkilediğini gördük. Özetle, toplumsal değişimlerin izdüşümünü iş hayatında doğrudan gözlemlemek mümkün. Toplumsal düzeyde gözlemlenen her şey bireylerin yaşantısını, kararlarını, ihtiyaçlarını ve eğilimlerini belirliyor. Beyaz yakalılar online eğitimi kendine yatırım olarak görüyor” diye konuştu.