Pazarlama Departmanında İşe Alımlar için Adaylar Nasıl Seçilmeli? 0

İnsanlar hala mühendislikle ilgili pozisyonların en zor doldurulan pozisyonlar olduğuna inanıyorlar ancak pazarlama ve marka ile ilgili pozisyonlara uygun aday bulmak aslında mühendislik pozisyonları kadar zorlu olabiliyor. Düşünün bir kere eğer şirketinize bir yazılım mühendisi arıyorsanız gelen adayları bir kodlama testinden geçirerek performanslarını değerlendirme konusunda fikir edinebilirsiniz. Ama pazarlama pozisyonu için gelen bir adayı değerlendirmek görünenden bir tık daha zorlu olabilir.

Sadece eğitim insanları pazarlama ile ilgili pozisyonlara hazırlamıyor

Durum aslında tam olarak böyle, iyi bir okuldan muhteşem bir pazarlama ya da marka yönetimi eğtimi almış olabilirsiniz ama bu gerçek hayatta karşınıza çıkacak problemleri nasıl çözeceğiniz konusunda tek başına yeterli bir kriter değil.

Tabi ki işin okulunu okumak, teorisine hakim olmak ve hocalarınızın deneyimlerinden faydalanmak muhteşem bir şey ( en azından benim için öyle) ancak atlanmaması gereken bir durum var ki söz konusu pazarlama olduğunda herşey çok hızlı değişiyor. Ve sizin bu değişime ayak uydurabilmeniz için sadece okulla sınırlı kalmamanız gerekiyor.

İş aslında tamamen su akarken testinizi ne kadar doldurabildiğinizle alakalı.

Teori ve deneyimi bütünlemiş olmak adaylar arasında seçim yapmak konusunda oldukça etkili bir kriter.

ise-alim

CV’ler Herşeyi Tam Anlatmaz

Adayların özgeçmişleri her zaman onların yaptıkları herşeyi tam olarak anlatmak konusunda yeterli olmayabilir. Hatta bazen bu özgeçmişlerin bir kısmı aldatıcı da olabilir. Sadece özgeçmişinizle bu iş ve pazarlama konusunda ne kadar istekli ve motive olduğunuzu anlatamayabilirsiniz. Ki tam olarak pazarlama ile ilgili pozisyon için ne kadar istekli olduğunu belirtmek bir kişinin başarabileceğini farketmek için güzel bir belirleyicidir.

Şirketler sadece adayların özgeçmişine bakmaktan ziyade yaptıkları projelere, varsa fikir paylaştıkları bloglara, yönettikleri başarılı Facebook kampanyalarına vs.bakarak aday hakkında daha fazla bilgi sahibi olup , ilgili pozisyonda başarılı olup olamayacağını değerlendirebilirler.

Bu noktada adaylar için online itibar ve görünürlüğün ne kadar değerli olduğunu bir kez daha hatırlatmak gerekiyor.

Mühendislik ile ilgili bir pozisyonda mühendisler üzerinde çalıştıkları projeler, üretikleri şeylerin maketlerini gösterebiliyorlar neden bu şey pazarlama pozisyonları için de gerçek olmasın?

Aynı zamanda işe alım mülakatlarında şirketin pazarlama departmanından mutlaka birisinin olması hayati önem taşıyor. Böylece ilgili pozisyon için görüşmeye gelen adayın başarısını farklı metriklerle ölçerek işe yanlış kişiyi alma riski minimuma iniyor.

Pazarlama departmanından birisi ile görüşen aday kendini görüşmede teknik terimleri içeren ‘aynı dili’ konuştukları için adayın aslında nelerden bahsettiğini daha iyi değerlendirilebilir.

Başarı kriteri olarak adaylarda sadece özgeçmişe bakarak karar vermenin yanısıra adayın akademik ve deneyimlerini, daha önce yaptıklarını, projelerini ve varsa fikirlerini paylaştığı blogunu incelemek oldukça önemli.

Siz bu konuda neler düşünüyorsunuz?

2014'te Uluslararası İlişkiler lisansını birincilikle bitiren Burcu, global tecrübesine katkılarını 4 aylık ABD macerası ile perçinlemiştir Yazmayı düşünmeyi sorgulamayı ve üretmeyi hayatında tepelere koyar. Şimdilerde İstanbul Üniversitesi'nde Pazarlama tezli yüksek lisans programında öğrenimini sürdüren Burcu'nun ilgi alanları arasında girişimcilik, seyahat, markalar ve en büyük tutkusu olan California var!

Bir Cevap Yazın

McCANN’in Yeni CEO’su Melda Barkın oldu! 0

McCANN Ortadoğu, Kuzey Afrika ve Türkiye Bölgesi CEO’su Tarek Miknas, McCANN İstanbul’un yeni İcra Kurulu Başkanı (CEO) olarak Melda Barkın’ın 11 Eylül 2017 itibarıyla göreve başladığını açıkladı.

Melda Barkın, McCann İstanbul’un yeni CEO’su oldu. Yeni görevi hakkında “McCANN gibi köklü ve saygın bir ajansın geleceğe taşınmasına liderlik etmek oldukça heyecan verici” diyen Melda Barkın, İstanbul Üniversitesi İşletme Bölümü’nün ardından UC Berkeley’de Pazarlama Programı’nı tamamladı. Çalıştığı ajansların değişim ve yenilenme süreçlerinin yönetilmesi ve bunların hayata geçirilmesinde önemli deneyimlere sahip olan Barkın, kariyeri boyunca Y&R İstanbul’da genel müdürlük ve Leo Burnett’te CEO’luk görevlerinin yanı sıra, 2015-2016 döneminde Reklamcılık Vakfı Başkanı olarak da görev yaptı.

Türkiye’deki hedeflerimizin ilk ve en büyük adımı”

McCANN Ortadoğu, Kuzey Afrika ve Türkiye Bölgesi CEO’su Tarek Miknas da Melda Barkın’ın CEO olmasına ilişkin duygularını; “Melda’nın aramıza katılması hepimizi çok mutlu etti. Bu bizim Türkiye pazarı ile ilgili hedeflerimize ulaşma yolunda attığımız ilk ve en önemli adım. McCANN’in Türkiye pazarında çok zengin bir geçmişi var. Melda’nın varlığı ile çok daha parlak bir geleceğin bizi beklediğine yürekten inanıyorum” sözleriyle ifade etti.

Avrupa’daki Display Reklam Gelirlerinin Yarısı Programatikten Geliyor 0

IAB Avrupa tarafından yayınlanan Programatik Pazar Büyüklüğü 2016 raporuna göre, Avrupa’daki display reklam gelirlerinin yarısı programatik satın almalarla gerçekleşiyor.

IAB Avrupa’nın IHS Markit’le beraber 13 Eylül’de dmexco’da açıkladığı sonuçlara göre Avrupa programatik display reklamcılık pazarı 2016’da 5,7 milyar €’dan 8,1 milyar €’a ulaşarak %42,7’lik büyüme gerçekleştirdi.

Avrupa programatik reklam yatırımları 2013-2016

Rapor, Avrupa display reklam yatırımlarının %50,1’inin programatik satın almayla gerçekleştiğini ortaya koyuyor. Buna ek olarak, programatik video %155’lik büyük bir artış göstererek toplam video reklam yatırımlarının %45’inden fazlasını oluşturuyor. Mobil, 2016 yılında da %65 programatiksatınalma yatırımıyla en popüler programatikplatformu olmayı sürdürüyor.

Büyüklük ve olgunluk bakımından hâlâ küçük olan Orta ve Doğu Avrupa’nın 2016’da %53 büyüyerek Batı Avrupa’ya (büyüme oranı %42) yaklaşmaya başladığı görülüyor.

Mobilde 2,5 milyar €, videoda1,37 milyar €’ya ulaşan programatik gelirlerinin bölgelere göre dağımı şöyle:

  • Batı Avrupa – 7,5 milyar €
  • Orta ve Doğu Avrupa – 0,6 milyar €

IAB Avrupa ve IHS Markit tarafından gerçekleştirilen Avrupa Programatik Pazar Büyüklüğü araştırması konuyu, tüm paydaşların perspektifinden bütüncül bir yaklaşımla topladığı verilere göre ele alıyor. Avrupa pazarının büyüklüğünü belirleyen bu rakamlar, ulusal IAB’ler tarafından sektör uzmanlarınca raporlanan reklam yatırımlarına, işlem verilerine, istatistiksel ve ekonometrik modellere dayanıyor. Araştırma Avrupa dijital reklam pazarının durumuna ilişkin en kapsamlı çalışma olan IAB Avrupa AdExBenchmark Raporu’nu tamamlıyor.

IAB Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi ve Programatik Çalışma Grubu Sorumlusu Atakan Demirci programatik satın almanın Türkiye’de de benzer bir süreçte geliştiğini, 2017’de ise büyümeye katkı sağlayacak iki alanı; ordino bazlı olan display& video bütçelerinin önemli bir kısmının PMP (Private Market Place) anlaşmalarıyla programatiğe evrilmesi ve mobil envanterin programatik ekosistemde daha elverişli hale gelmesi olarak gösterdi. Programatik konusunda bilginin yaygınlaşması gerektiğini vurgulayarak, sektör çalışanlarını IAB Türkiye’nin Kasım ayında yapacağı Programatik seminerine katılmaya davet etti.

GELİŞMELERİ
KAÇIRMAYIN!
Haftalık bültenimize
ücretsiz kaydolun!
BİZE KATIL
close-link
Marketing Meetup Intelligence

Zekânın iş dünyasına neler getireceğini konuşuyoruz
%65'e Varan İndirimle Kaydolun
close-link
Marketing Meetup
 

ERKEN
KAYIT FIRSATI


Zekânın iş dünyasına neler getireceğini konuşuyoruz
Orada Olmalıyım

Sektörü buluşturan etkinlikte siz de yerinizi ayırtın!
close-link
GELİŞMELERİ KAÇIRMAYIN
Haftalık bültenimize ücretsiz kaydolun, sizi gelişmelerden haberdar edelim.
BİZE KATIL
close-link
Marketing Meetup Intelligence

Zekânın iş dünyasına neler getireceğini konuşuyoruz
Erken Kayıt Fırsatı
close-link
İçerikle Pazarlama Workshop

Yemekcom Ürün Müdürü Batuhan Apaydın ile, içeriğin kral olduğu yeni dünyayı keşfetmeye hazır mısınız?
Hemen Kaydol
close-link