Markaların Uyduları: Çalışanlar

Markaların çalışanlarıyla ilişkileri nasıl? McGraw Hill yeni çıkardığı “The Social Employee:  How Great Companies Make Social Media Work” kitabında markaların içeride olan ilişkilerini düzelttikten sonra dışarıya yayılması gerektiğini söylüyor. Bir metafor olarak düşünüldüğünde markaların kendini gezegen olarak görüp, çalışanlarını ise yörüngede bir uydu olarak görmesi gerekiyor. Bilindiği gibi X kuşağının yanında artık Y kuşağı da iş hayatına girdi ve yavaş yavaş baskın olmaya başladı. Yapılan araştırmalara göre de Y kuşağı eğer işinde mutlu değilse, çok zor bir durumda kalmayacaksa iş bırakmaya meyilli. Eğer şirketler çalışanlarını mutlu etmezlerse en iyi elemanlarını en kısa zamanda kaybedebilirler. Hatta artık her şirketin “Mutluluk Departmanları” açmaları bile gerekiyor. Blue Focus Marketing’in yaptığı infografik çarpıcı sayılar sunuyor.

– Çalışanların %40’ından fazlası üst pozisyondaki insanlara saygı duymuyor

– Çalışanların %60’ından fazlası şu an yaptıkları işin hedefleri doğrultusunda olmadığını düşünüyor

– Çalışanların %70’inden fazlası işverenleri tarafından takdir gördüğünü düşünmüyor

Yine aynı araştırmaya göre eğer markalar bu şekilde devam ederse en iyi çalışanlarını kaçıracağı sonucu ortaya çıkıyor.

İnfografiğin tamamı:

MC687_Resolution_FINAL_SocialEmployee_infographic1-copy-2

Paylaş
Wanamaker'in dediği "Reklama harcadığım paranın yarısı boşa gidiyor, biliyorum. Ama hangi yarısının boşa gittiğini bilmiyorum" sözüne istinaden doğru yarıyı bulmaya gönül vermiş biri.

CEVAPLA