Super Bowl 2016’dan Yaratıcı 30 Reklam

Amerikan futbolunun her yıl National Football League ligi şampiyonluk maçı “Super Bowl” olarak adlandırılır. Amerikan kültüründe oldukça önemli bir yere sahip olan bu karşılaşma; tabir yerinde ise hayatın durduran bir etkiye sahip. Super Bowl karşılaşması için çok özel organizasyonlar, konserler ve etkinlikler düzenlenir. Super Bowl karşılasması yaklaşık 3.5 saat sürüyor. Tüm Amerika’nın gözlerinin çevrili olduğu bu maçın devre arasında yaklaşık 10-15 reklam gösterilir.Yarattığı etki büyük olunca markaların devasa yatırımlar yaptığı ve birbirinden etkileyici reklam çalışmalarının ortaya çıktığı süreç başlar.

Bu yıl düzenlenen Super Bowl karşılaşmasına özel olarak yapılan reklam çalışmalarına birlikte göz atalım dedik.

1.Super Bowl Babies Choir feat. Seal

2.Moving Day #MovinOnUp | Apartments.com

3.#AvosInSpace | Avocados From Mexico 2016 Big Game Commercial

4.The Bud Light Party: Super Bowl Commercial 2016

5.The Big Game Meets The Big Day: Buick Cascada, Odell Beckham Jr. & Emily Ratajkowski

6.Coca-Cola: Coke Mini (Hulk vs. Ant-Man)

7.First Date – Hyundai Super Bowl Commercial

8.Amazon Echo: #BaldwinBowl Party feat Alec Baldwin, Dan Marino, Jason Schwartzman, & Missy Elliott

9.#RocketMortgage Super Bowl Ad: What We Were Thinking | Quicken Loans

10.SNICKERS® – “Marilyn”

11.Audi R8 Big Game Commercial – Commander – Extended Cut

12.AXE – Find Your Magic

13.Butterfinger’s Bolder Than Bold Jump | BUTTERFINGER

14.Colgate #EveryDropCounts

15.The Making of The Baby

16.HEINZ Ketchup Game Day 2016 Hot Dog Commercial

17.Better – Hyundai Super Bowl Commercial

18.Official 2016 Jeep Super Bowl Commercial | Portraits

19.Marmot Super Bowl 50 Commercial: Love the Outside

20.MINI USA | #DefyLabels TV Spot

21.Strong is Beautiful | Pantene Dad-Do

22.Joy of Pepsi ft Janelle Monáe | Pepsi

23.#Pokemon20: Pokémon Super Bowl Commercial

24.New Schick Hydro – Robot Razors

25.Skittles: “The Portrait” w/ Steven Tyler. GRAMMY Commercial.

26.Super Bowl Commercials 2016 | :60 Hold Your Breath

27.The All-New 2016 Toyota Prius | The Longest Chase #GoPriusGo

28.Wix.com Official Big Game Ad | Kung Fu Panda Discovers the Power of Wix

29.TurboTax 2016 Big Game Commercial “Never a Sellout”

30.T-Mobile | “Drop The Balls” Super Bowl Ad

En Değerli Gelişmeleri Size İletmek İstiyoruz

Mail listemize abone olun!

Son bir adım kaldı. E-postanızı kontrol edin. (Gmail kullanıcısıysanız "promotoions" kısmına bakabilirsiniz.

Ops! Bir hata aldık, tekrar deneyebilir misiniz?

Bir Cevap Yazın

İş Görüşmesinde Duygusal Zekanızı Göstermenin 7 Yolu

  • 2.600’den fazla işe alım yöneticisi ve insan kaynakları uzmanının katılımıyla yapılan bir ankette, katılımcıların %71’i, bir çalışanın IQ’sundan çok duygusal zekasına değer verdiklerini belirttiler.
  • World Economic Forum’un hazırladığı “İşlerin Geleceği” isimli raporda, duygusal zeka, 2020 yılı itibarıyla en iyi 10 iş becerisi arasında gösterildi.
  • Bu yazımızda, sizlerle bir iş görüşmesinde duygusal zekayı sergilemenin 7 yolundan bahsettik.
  • İlgili Yazı: İş Görüşmesinde Siz de İK Uzmanına Sorular Sorun

2.600’den fazla işe alım yöneticisi ve insan kaynakları uzmanının katılımıyla yapılan bir ankette, katılımcıların %71’i, bir çalışanın IQ’sundan çok duygusal zekasına değer verdiklerini belirttiler. Ankete katılanların %75’i ise duygusal olarak son derece zeki bir çalışanı terfi ettirme olasılıklarının daha yüksek olduğunu ifade ettiler. Katılımcların % 59’u da yüksek IQ’lu, ancak düşük duygusal zekaya sahip olan bir adayı pas geçtiklerini iddia ettiler.

Sonuç olarak duygusal zeka, her geçen gün iş dünyasında daha önemli bir hale geliyor. World Economic Forum’un hazırladığı “İşlerin Geleceği” isimli raporda, duygusal zeka, 2020 yılı itibarıyla en iyi 10 iş becerisi arasında gösterildi. Pek çok şirket, yüksek duygusal zekaya sahip kişileri işe almaya önem verdiği için bir iş görüşmesinde bu yönünüzü göstermeniz size büyük bir avantaj sağlayacaktır. Fast Company, geçtiğimiz ay yayımladığı bir yazıda, bir iş görüşmesinde duygusal zekayı sergilemenin 7 yolunu paylaştı.

1. Aktif Olarak Dinleyin

Sorulan bir sorunun cevabına odaklanmak yerine, tüm dikkatinizi soruya verin. Soruyu hemen cevaplamanız gerektiğine dair dürtüye teslim olmayın. Mülakatı gerçekleştiren insan kaynakları uzmanları, onlara prova yaptığınız bir cevabı verdiğizi gösteren çabuk bir cevap yerine, düşünülmüş bir cevap ararlar. İstenildiği şekilde anladığınızdan emin olmak için soruyu kendi kelimelerinizle tekrarlayın. Soruyu cevaplayıp cevaplamadığınızdan emin değilseniz, bunu size soruyu yönelten kişiye sorun.

2. Duygularınızı Gösterin

Bir iş görüşmesine katılan birçok kişi, tedirginlik nedeniyle ruhsuz gibi görünebilir ve istemsizce sıkı bir şekilde kontrol altına alınmıştır. İş görüşmesinde bazı duyguları göstermek doğru değildir, ancak doğru duyguları göstermek mülakatı yapan kişi ile sizin aranızda bir bağlantı oluşturacaktır. Gülümsemek, zoraki ve sahte görünmediği sürece her zaman iyidir. Heves ve biraz heyecan göstermek de eğer gerçekse iyidir. Mülakatı gerçekleştiren kişi ya da kişiler, eğer olduğunuzdan başka biri gibi göründüğünüzü sezerlerse, bu, onların sizden şüphe etmelerine neden olacak ve dolayısıyla işi alma şansınızı azaltacaktır.

3. Başarılarınız İçin Övgüyü Paylaşın

Profesyonel sporcuların, bir galibiyet ya da başarıdan sonra verdikleri röportajlardan ilham alın. Onlar, övgüyü kişisel olarak almak yerine, bu övgüyü takım arkadaşlarıyla paylaşırlar. Gurur duyduğunuz veya başarılı olduğunu düşündüğünüz bir proje sorulduğunda, övgüyü ekiple ve projede yer alan diğer kişilerle paylaştığınızdan emin olun. Başarıya dahil olan bir grubun üyesi olmaktan gurur duyduğunuzu açıkça belirtin. Bu, bir takım oyuncusu olduğunuz konusunda size daha fazla güvenilirlik sağlar.

4. Kendinizi Nasıl Geliştirmeye Çalıştığınızı Paylaşın

Zayıf yönünüzle ilgili bir soruya cevap vermenin tipik tavsiyesi, onu aslında bir güç olan bir şey olarak çerçevelemektir. Örneğin mükemmeliyetçi ya da işinize çok fazla dahil olduğunuzu iddia etmek, bir işveren açısından olumlu bir özellik olarak görülebilir. Mülakatı yapan kişiler, daha önemli bir şey aradıkları için bu cevaplar size bir dezavantaj sağlamaz.

Bir zayıflığı açıklarken üzerinde çalışmak için aktif olarak ne yaptığınızdan ve ilerleme sağladığınıza dair örnekler verdiğinizden emin olun. Mülakatı gerçekleştiren insan kaynakları uzmanları, hepimizin zayıf yanlarının olduğunu bilirler ve iş görüşmesinde bunları gizlemeye çalışacağımızdan şüphelenirler. Zayıf yönleriniz sizi aşırı derecede dezavantajlı bir duruma sokacak kadar kötü olmadığı sürece, dürüst, açık ve gerçek olmak onların güvenini ve saygısını kazanmaya yardımcı olacaktır.

5. Anlaşmazlık Hakkında Konuşmaktan Çekinmeyin

Güçlü yönlerinizle ilgili sorular için sadece yeterliliklerinize ya da teknik yeteneklerinize odaklanmak yerine, ekip çalışması ortamında başkalarıyla iyi çalışma yeteneğinizden bahsedin. İş arkadaşlarınızla uyumlu bir şekilde çalışma, değişiklik ve gerilemelere uyum sağlama yeteneğiniz, mutlaka bahsetmeniz gereken özelliklerdir. Bu şeylerden basitçe bahsetmek yerine, bu becerileri ne zaman kullanmanız gerektiğine dair örnekler verin. Muhtemelen ekip içerisinde anlaşmazlığın olduğu ya da sinirli bir müşteriyle uğraşmanız gereken bir durumdu. Bu gibi sıkıntılı durumların etkili bir şekilde üstesinden gelmek için yumuşak becerilerinizi nasıl kullandığınızdan söz edin.

6. Hatalarınızdan Ders Çıkardığınızı Gösterin

Mülakatı gerçekleştiren kişi, işlerin raydan çıktığı bir durumu sorduğunda, yapabileceğiniz en kötü şey bu durum için başkalarını suçlamaktır. Ne olduğundan bahsedin, ama suçlamada bulunmaktan kaçının. Bu soruyu yanıtlamadan önce, ifadeleriniz ve beden diliniz aracılığıyla bazı duyguları karşı tarafa bildirmekte fayda vardır. Bunu yapmak, mülakatı gerçekleştiren kişiye bu olayın uydurma değil, gerçek olduğu mesajını iletecektir. Bunun zor bir zaman olduğu ve mücadele ettiğiniz bilinmelidir.

Mükalatı yapan kişinin bu noktada bilmek istediği şey, duruma nasıl tepki verdiğiniz ve durumu iyileştirmek için bir şey yapıp yapmadığınızdır. Olayın sizin içinde bulunduğunuz kısmı sorulduysa, sorumluluğunuzu kabul etmeye hazırlıklı olun, ancak olaya farklı bir şekilde bakarak “neler yapabilirdiniz” sorusu üzerinden konuşun. Mülakatı gerçekleştiren kişiler, insanların hata yapmasını beklerler, ancak hatalardan bir şeyler öğrenen ve ders alan biri olup olmadıklarını bilmek isterler.

7. Şirketin Kültürü ve Değerleri Hakkında Sorular Sorun

Genel olarak bir iş görüşmesinin sonunda, herhangi bir sorunuz olup olmadığı sorulur. Bu, duygusal zekanızı göstermek için harika bir fırsattır. Bu noktada şirketin kültürü ve değerleri hakkında ve şirkette başarılı olmak için nelerin göz önünde bulundurulması gerektiğine dair sorular sorun. Bu, sadece iş ile ilgilenmediğinizi, şirkete nasıl uyum sağlayacağınızı da görmek istediğinizi gösterir. Aynı zamanda bu, kendinizi ve şirketin ihtiyaçlarıyla kendi ihtiyaçlarınızı eşleştirmenin öneminin farkında olduğunuza işaret eder. İnsan kaynakları uzmanları, bunu da değerlendirmeye çalışıyorlar ve farkındalığınız, karar vermelerinde onlara yardımcı olacaktır. Eğer işe uygun biriyseniz, bu kural, sizin lehinize işleyecektir. İşe uygun biri değilseniz de bu noktada bunu bilmeniz ve zamanınızı ve enerjinizi başka bir iş arayarak geçirmeniz daha iyidir.

En Değerli Gelişmeleri Size İletmek İstiyoruz

Mail listemize abone olun!

Son bir adım kaldı. E-postanızı kontrol edin. (Gmail kullanıcısıysanız "promotoions" kısmına bakabilirsiniz.

Ops! Bir hata aldık, tekrar deneyebilir misiniz?

Kadınların İş Dünyasında Başarılı Olmak İçin Kullanabilecekleri 7 Kişisel Özellik

  • Dünyanın herhangi bir yerinde çalışan bir kadın olmanın birçok zorlu yanı bulunuyor. Durum böyleyken erkeklerin neredeyse tamamen egemen olduğu sektörlerde kadınların erkek rakipleri arasından sıyrılarak öne çıkmaları bir hayli zor.
  • Bu yazımızda, kadınların iş dünyasında avantajlarına kullanabilecekleri 7 kişilik özelliğine yer verdik.
  • İlgili Yazı: Türkiye’den 8 Başarılı Kadın Girişimci

Özellikle kadının ikinci plana atıldığı ataerkil toplumlarda, çalışan kadınların işinin bir hayli zor olduğunu söyleyebiliriz. Gerçi maaş eşitsizliği vb. konularda, sözde daha medeni olan Batı toplumlarında, iş dünyasındaki kadınların birçok zorlukla karşılaştığına dair birçok örnek de mevcut. Durum böyleyken erkeklerin neredeyse tamamen egemen olduğu inşaat gibi sektörlerde, kadınların başarılı olması pek de kolay değil. Entreprenuer sitesinde yayımlanan bir yazıda, kadınların iş dünyasında avantajlarına kullanabilecekleri kişisel özellikleri sıralandı.

Önsezi

Kadınların genel olarak güçlü bir içgüdüye ya da iç sese sahip oldukları bilinmektedir. Kadınlar, bu özelliği genellikle belirli durumları önceden tahmin edip ona göre davranmak için kullanırlar ve uzun yıllara dayanan deneyimler, bu önseziden daha fazla yararlanmalarını sağlar. Kadınlar, bu özelliklerini başarılı proje yönetimi için kritik olan risk yönetimi gibi alanlarda kullanabilirler.

Kararlılık

Kadınlar, herhangi bir konuda hayır cevabını almayı sevmezler ve istediklerini elde etme konusunda da uzman sayılırlar. Sonuç olarak kadınlar, öncülük ettikleri projelerde, ekiplerine pes etmeme ve zorluklarla başa çıkma niteliklerini aktarmaktadırlar.

Çoklu Görev

Sanırım hepimiz, kadınların aynı anda birden fazla iş yapmak söz konusu olduğunda, son derece başarılı olduklarında hemfikiriz. Özellikle büyük ölçekli ve karmaşık projelerde, proje yönetimi; birçok farklı iş akışının ve farklı ekip üyelerinin yönetimini, risk yönetimini, zaman ve bütçe dengesinin sağlanmasını gerektirir. İşte bu noktada kadınlar, birden fazla iş yapma konusundaki maharetlerini gösterebilirler.

Kırılganlık

Kırılganlık, zayıflık anlamına gelmez. Bu; otantik ve açık olma, çevreyi dinleme ve anlama, zorlukları ya da riskleri değerlendirme yeteneğidir. Kadınlar, açık fikirleri ve kalpleri yüzünden yaratıcı olan ve yeni, yenilikçi fikirler getirebilen kısımlarına ulaşma yetenekleriyle tanınırlar.

Detay Yönelimi

Kadınlar, erkekler için basit ya da önemsiz görünen şeyler için çaba sarfederler. Detaylara dikkat etmek, özellikle inşaat sektöründe son derece önemlidir. Çünkü bir kâğıt parçası üzerindeki bir çizimden bir şeyler inşa edersiniz ve küçük fikirleri büyük projelere dönüştürürsünüz. Bu yüzden detay, bir işi tam anlamıyla bitirmek ve başarılı bir şekilde teslim etmek için fazlasıyla kritiktir.

Hizmete Hazır Olma

Kadınlar, her zaman etraflarında olup bitenleri ayarlarlar. Bu, ister projeler ve detaylar, isterse de birlikte çalıştıkları ekipler olsun. Kadınlar, her zaman çalışmaya hazırdırlar. Kadınların yönettikleri ekipler, kendilerinin önemsendiklerini bilirler ve bu yüzden sadıktırlar. Yönetimler de kadın liderlerin ekiplerine bağlı olduğunu bilir ve bunu takdir ederler.

İlişki Yönetimi

Bununla ilgili farklı bakış açıları vardır. Ancak uzun lafın kısası, kadınlar; genel olarak farklı menfaat sahiplerinin etkin bir şekilde yönetilmesine olanak tanıyan yüksek düzeyde bir diplomasi ve sosyal ve duygusal zeka sergilemeye ve de nabza göre şerbet vermeye yatkındırlar. Yani kadınlar, profesyonel hedeflere ulaşmak için neye ihtiyaçları olduğunu ve ilişkileri nasıl yöneteceklerini bilirler. Bununla birlikte hoşgörülü ve esnek olabildikleri gibi, sert ve zorlu da olabilirler.

En Değerli Gelişmeleri Size İletmek İstiyoruz

Mail listemize abone olun!

Son bir adım kaldı. E-postanızı kontrol edin. (Gmail kullanıcısıysanız "promotoions" kısmına bakabilirsiniz.

Ops! Bir hata aldık, tekrar deneyebilir misiniz?