Hangi Ünlü Marka ile Aynı Burçtansınız?

Önceki yazımızda; karakteristik özellikleri en az insanlar kadar belirgin olan ünlü markaların, kuruluş tarihlerini doğum günleri farz ederek burçlarını belirlemiştik. Şimdi 7. burç olan Terazi ile markalar, burçlar ve dolayısıyla insanlar arasındaki ilişkiyi incelemeye devam ediyoruz.

7- Terazi Burcu Disney

walt disney binası

23 Eylül-23 Ekim tarihleri arasında geçerli olan terazi burcunun baskın özellikleri arasında; gülmeyi ve güldürmeyi sevmesi, dünyayı güzelleştirme isteği, hareketli-eğlenceli ve sosyal ortamlara düşkünlüğü bulunur.

16 Ekim’de kurularak terazi burcu sınıfına dahil olan The Walt Disney Company, en başta sektörü dolayısıyla kendini eğlence ve sosyalleşmeye adayan bir şirket. Bir animasyon stüdyosu olarak hayatına başlayan Disney’in, günümüzde Hollywood stüdyosu haline gelmesinin yanı sıra Disneyland eğlence parklarını açması adeta dünyayı güzelleştirmeye ve yaşlı genç demeden insanları mutlu etmeye hizmet ediyor. Mickey Mouse ile ün kazandıktan sonra üretmeye devam ettiği Mini Mouse, Pluto, Goofy ve Donald Duck gibi karakterler sayesinde çocukların yüzünü uzun yıllar güldürdüğünü biliyoruz.

8- Akrep Burcu Procter & Gamble

procter and gamble binası

24 Ekim-22 Kasım tarihlerini kapsayan akrep burcunun baskın özellikleri arasında; hayatı deney sahası olarak görmesi, hırslı bir yapı ile amaçlarına ulaşma arzusu, yaratıcılık ve işkoliklik bulunur.

31 Ekim’de kurularak akrep burcu ailesinden olan Procter & Gamble; iş hayatına mum ve sabun üretimiyle başlayan, William Procter ile James Gamble’ın ortaklığından doğan bir şirkettir. Günümüzde kimyasal içeriğe sahip; Alo, Ariel, Ace, Pantene, Head&Shoulders, Orkid, İpana, Prima gibi markaları ile bakım ürünleri sektöründe söz sahibi olması, hayatı deney sahası gibi görme özelliğine oldukça uyuyor. Ayrıca 1890 yılında, Amerikan tarihindeki ilk analiz-ürün geliştirme laboratuvarını kurması da yaratıcılık yönünü destekliyor. 1837’deki kuruluşundan bu yana 179 yıllık bir kariyere sahip olan firmanın, Amerika sınırları dışına çıkarak üretim tesislerini çeşitlendirmesi, denizaşırı yatırımları ve kozmetik-parfüm sektörüne girerek küreselleşme planlarını hızlandırması, hırslı ve işkolik olduğunu kanıtlıyor.

9- Yay Burcu MasterCard

mastercard binası

23 Kasım-21 Aralık tarihleri arasında bulunan yay burcunun baskın özellikleri arasında; materyalist oluşu, yolculuğa ve özellikle yurt dışı seyahatlerine ilgisi, açık hava sporları ve yarışmalarından hoşlanması bulunur.

16 Aralık’da kurularak yay burcu sınıfına dahil olan MasterCard‘ın, maddecilik anlamına gelen ve fiziksel maddenin tek gerçeklik olduğunu savunan materyalizm ile ilişkisi oldukça aşikardır. Materyalizm insanların ihtiyaç duyduğu fiziksel maddeler arasında; barınma, yiyecek, giyecek gibi ekonomik metalardan bahsederken, MasterCard da bunlara ulaşmak için günümüzdeki en kritik araç olan kredi kartı üzerine kurulmuş bir şirkettir. MasterCard Worldwide adından da anlaşılabileceği üzere, kullanılmadığı yer çok az olduğu için yurt dışında çok rahat alışveriş yapma imkanı sunuyor. Son olarak, UEFA Şampiyonlar Ligi sponsorluğuyla da bilinen firmanın; ‘Paha Biçilemez Sürprizler!’ kampanyası kapsamında ‘Paha Biçilemez Futbol Aşkı’ adında bir yarışma düzenlemesi de spor ile ilgili sahip olduğu özelliklere uyuyor.

10- Oğlak Burcu Hyundai

hyundai binası

22 Aralık-20 Ocak tarihleri arasında geçerli olan oğlak burcunun baskın özellikleri arasında; girişimcilik, organizasyon ve hedef bilinci, zamanı iyi kullanma, hırs, yaptıkları iş ile kalıcı olma isteği bulunur.

29 Aralık 1968 yılında kurularak oğlak burcu sınıfına dahil olan Hyundai‘nin yaptığı ilk hamle; 1903 yılında sektöre adım atan ve dünyadaki ilk otomobil üretimini üstlenmiş deneyimli Ford ile organize olmaktı. Yapılan montaj anlaşması sonucu fabrikadaki herkes günde 16 saat çalışarak iyileştirme ve üretim hedeflerine odaklanırken, zamanı da gereğinden fazla iyi kullanıyor. Günümüzde tanınan köklü bir otomotiv markası olmayı başarmanın yanı sıra inşaat, gemi yapımı, sigortacılık, elektronik ve lojistik gibi pek çok sektörde etkin olması hırsını ve iş dünyasında uzun soluklu kalıcılık isteğini gösteriyor.

11- Kova Burcu Facebook

facebook binası

21 Ocak-18 Şubat tarihleri arasında geçerli olan kova burcunun baskın özellikleri arasında; dünya üzerinde iz bırakma isteği, arkadaş düşkünlüğü, bilgiye verdiği önem ve anlamadığı ya da merak ettiği bir şeyi sorular sorarak öğrenmesi bulunur.

4 Şubat’ta kurularak kova burcu sınıfına dahil olan Facebook, dünya çapında en fazla ziyaret edilen ve hali hazırda 1 milyar 350 milyon kullanıcısı bulunan bir site olarak, dünya üzerinde iz bırakma dürtüsünü gerçekleştirmiş görünüyor. Bu sosyal ağın amacının, öncelikle yakın çevrendekiler/tanıdıklar olmak üzere insanlarla iletişim kurmak ve bilgi alışverişinde bulunmak olduğu düşünüldüğünde ise şirketin arkadaşlığa ve bilgiye düşkünlüğü hissediliyor. Son olarak burcun meraklı doğasının uygulamadaki yansımasını, giriş yaptığımız gibi karşımıza çıkan ”Ne düşünüyorsun?” sorusunda görüyoruz.

12- Balık Burcu Samsung

samsung binası

19 Şubat-20 Mart tarihleri arasında geçerli olan balık burcunun baskın özellikleri arasında; tıp, bilişim veya sahne sanatlarında başarıya oldukça yatkın olması, hayal dünyasının genişliği ve renkli kişiliği ile yardımseverliği bulunuyor.

1 Mart’ta kurularak balık burcu sınıfına dahil olan Samsung‘un kuruluş amacı balık, sebze ve meyve satmak olsa da sonrasında elektronik/bilişim, tıp, uzay araştırmaları gibi sektörlere yönelmiştir. Bu da sahne sanatları haricinde burcunun ilgi alanlarına oldukça uygun gözüküyor. Hayalperestliği ile ilgili olarak; Apple ile arasındaki patent davasını kaybettiğinde, borcu olan 1 milyar doları akla hayale sığmayacak bir şekilde ödediğini görüyoruz: 30’dan fazla kamyon dolusu 5 cent ile. Son olarak eğitim, istihdam-toplum, çevre, sağlık, tıp gibi kategorilere ayırdığı kurumsal sosyal sorumluluk projelerine örnek olarak verilebilecek; Ebola mücadelesi için 3000 adet akıllı telefon bağışlaması ise yardımseverliğini gösteriyor.

En Değerli Gelişmeleri Size İletmek İstiyoruz

Mail listemize abone olun!

Son bir adım kaldı. E-postanızı kontrol edin. (Gmail kullanıcısıysanız "promotoions" kısmına bakabilirsiniz.

Ops! Bir hata aldık, tekrar deneyebilir misiniz?

9 Eylül Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu olan Gizem Sarkan; iş hayatına pazar araştırma firmasında Süreç Geliştirme Asistanı olarak başlayıp, endüstriyel bir firmada İş Geliştirme ve Pazarlama Uzmanı olarak devam etmiştir. Bilge Adam Akademi'den Dijital Medya Uzmanlığı sertifikası alan Gizem, şuan Yalı Spor'da Dijital Pazarlama Uzmanı olarak görev almaktadır. Pazarlamasyon TV'de meslek edindiği pazarlama konuları üzerine yazarken, İzleyiciler.com'da ise izlediği filmleri anlatır.

Bir Cevap Yazın

İş Görüşmesinde Duygusal Zekanızı Göstermenin 7 Yolu

  • 2.600’den fazla işe alım yöneticisi ve insan kaynakları uzmanının katılımıyla yapılan bir ankette, katılımcıların %71’i, bir çalışanın IQ’sundan çok duygusal zekasına değer verdiklerini belirttiler.
  • World Economic Forum’un hazırladığı “İşlerin Geleceği” isimli raporda, duygusal zeka, 2020 yılı itibarıyla en iyi 10 iş becerisi arasında gösterildi.
  • Bu yazımızda, sizlerle bir iş görüşmesinde duygusal zekayı sergilemenin 7 yolundan bahsettik.
  • İlgili Yazı: İş Görüşmesinde Siz de İK Uzmanına Sorular Sorun

2.600’den fazla işe alım yöneticisi ve insan kaynakları uzmanının katılımıyla yapılan bir ankette, katılımcıların %71’i, bir çalışanın IQ’sundan çok duygusal zekasına değer verdiklerini belirttiler. Ankete katılanların %75’i ise duygusal olarak son derece zeki bir çalışanı terfi ettirme olasılıklarının daha yüksek olduğunu ifade ettiler. Katılımcların % 59’u da yüksek IQ’lu, ancak düşük duygusal zekaya sahip olan bir adayı pas geçtiklerini iddia ettiler.

Sonuç olarak duygusal zeka, her geçen gün iş dünyasında daha önemli bir hale geliyor. World Economic Forum’un hazırladığı “İşlerin Geleceği” isimli raporda, duygusal zeka, 2020 yılı itibarıyla en iyi 10 iş becerisi arasında gösterildi. Pek çok şirket, yüksek duygusal zekaya sahip kişileri işe almaya önem verdiği için bir iş görüşmesinde bu yönünüzü göstermeniz size büyük bir avantaj sağlayacaktır. Fast Company, geçtiğimiz ay yayımladığı bir yazıda, bir iş görüşmesinde duygusal zekayı sergilemenin 7 yolunu paylaştı.

1. Aktif Olarak Dinleyin

Sorulan bir sorunun cevabına odaklanmak yerine, tüm dikkatinizi soruya verin. Soruyu hemen cevaplamanız gerektiğine dair dürtüye teslim olmayın. Mülakatı gerçekleştiren insan kaynakları uzmanları, onlara prova yaptığınız bir cevabı verdiğizi gösteren çabuk bir cevap yerine, düşünülmüş bir cevap ararlar. İstenildiği şekilde anladığınızdan emin olmak için soruyu kendi kelimelerinizle tekrarlayın. Soruyu cevaplayıp cevaplamadığınızdan emin değilseniz, bunu size soruyu yönelten kişiye sorun.

2. Duygularınızı Gösterin

Bir iş görüşmesine katılan birçok kişi, tedirginlik nedeniyle ruhsuz gibi görünebilir ve istemsizce sıkı bir şekilde kontrol altına alınmıştır. İş görüşmesinde bazı duyguları göstermek doğru değildir, ancak doğru duyguları göstermek mülakatı yapan kişi ile sizin aranızda bir bağlantı oluşturacaktır. Gülümsemek, zoraki ve sahte görünmediği sürece her zaman iyidir. Heves ve biraz heyecan göstermek de eğer gerçekse iyidir. Mülakatı gerçekleştiren kişi ya da kişiler, eğer olduğunuzdan başka biri gibi göründüğünüzü sezerlerse, bu, onların sizden şüphe etmelerine neden olacak ve dolayısıyla işi alma şansınızı azaltacaktır.

3. Başarılarınız İçin Övgüyü Paylaşın

Profesyonel sporcuların, bir galibiyet ya da başarıdan sonra verdikleri röportajlardan ilham alın. Onlar, övgüyü kişisel olarak almak yerine, bu övgüyü takım arkadaşlarıyla paylaşırlar. Gurur duyduğunuz veya başarılı olduğunu düşündüğünüz bir proje sorulduğunda, övgüyü ekiple ve projede yer alan diğer kişilerle paylaştığınızdan emin olun. Başarıya dahil olan bir grubun üyesi olmaktan gurur duyduğunuzu açıkça belirtin. Bu, bir takım oyuncusu olduğunuz konusunda size daha fazla güvenilirlik sağlar.

4. Kendinizi Nasıl Geliştirmeye Çalıştığınızı Paylaşın

Zayıf yönünüzle ilgili bir soruya cevap vermenin tipik tavsiyesi, onu aslında bir güç olan bir şey olarak çerçevelemektir. Örneğin mükemmeliyetçi ya da işinize çok fazla dahil olduğunuzu iddia etmek, bir işveren açısından olumlu bir özellik olarak görülebilir. Mülakatı yapan kişiler, daha önemli bir şey aradıkları için bu cevaplar size bir dezavantaj sağlamaz.

Bir zayıflığı açıklarken üzerinde çalışmak için aktif olarak ne yaptığınızdan ve ilerleme sağladığınıza dair örnekler verdiğinizden emin olun. Mülakatı gerçekleştiren insan kaynakları uzmanları, hepimizin zayıf yanlarının olduğunu bilirler ve iş görüşmesinde bunları gizlemeye çalışacağımızdan şüphelenirler. Zayıf yönleriniz sizi aşırı derecede dezavantajlı bir duruma sokacak kadar kötü olmadığı sürece, dürüst, açık ve gerçek olmak onların güvenini ve saygısını kazanmaya yardımcı olacaktır.

5. Anlaşmazlık Hakkında Konuşmaktan Çekinmeyin

Güçlü yönlerinizle ilgili sorular için sadece yeterliliklerinize ya da teknik yeteneklerinize odaklanmak yerine, ekip çalışması ortamında başkalarıyla iyi çalışma yeteneğinizden bahsedin. İş arkadaşlarınızla uyumlu bir şekilde çalışma, değişiklik ve gerilemelere uyum sağlama yeteneğiniz, mutlaka bahsetmeniz gereken özelliklerdir. Bu şeylerden basitçe bahsetmek yerine, bu becerileri ne zaman kullanmanız gerektiğine dair örnekler verin. Muhtemelen ekip içerisinde anlaşmazlığın olduğu ya da sinirli bir müşteriyle uğraşmanız gereken bir durumdu. Bu gibi sıkıntılı durumların etkili bir şekilde üstesinden gelmek için yumuşak becerilerinizi nasıl kullandığınızdan söz edin.

6. Hatalarınızdan Ders Çıkardığınızı Gösterin

Mülakatı gerçekleştiren kişi, işlerin raydan çıktığı bir durumu sorduğunda, yapabileceğiniz en kötü şey bu durum için başkalarını suçlamaktır. Ne olduğundan bahsedin, ama suçlamada bulunmaktan kaçının. Bu soruyu yanıtlamadan önce, ifadeleriniz ve beden diliniz aracılığıyla bazı duyguları karşı tarafa bildirmekte fayda vardır. Bunu yapmak, mülakatı gerçekleştiren kişiye bu olayın uydurma değil, gerçek olduğu mesajını iletecektir. Bunun zor bir zaman olduğu ve mücadele ettiğiniz bilinmelidir.

Mükalatı yapan kişinin bu noktada bilmek istediği şey, duruma nasıl tepki verdiğiniz ve durumu iyileştirmek için bir şey yapıp yapmadığınızdır. Olayın sizin içinde bulunduğunuz kısmı sorulduysa, sorumluluğunuzu kabul etmeye hazırlıklı olun, ancak olaya farklı bir şekilde bakarak “neler yapabilirdiniz” sorusu üzerinden konuşun. Mülakatı gerçekleştiren kişiler, insanların hata yapmasını beklerler, ancak hatalardan bir şeyler öğrenen ve ders alan biri olup olmadıklarını bilmek isterler.

7. Şirketin Kültürü ve Değerleri Hakkında Sorular Sorun

Genel olarak bir iş görüşmesinin sonunda, herhangi bir sorunuz olup olmadığı sorulur. Bu, duygusal zekanızı göstermek için harika bir fırsattır. Bu noktada şirketin kültürü ve değerleri hakkında ve şirkette başarılı olmak için nelerin göz önünde bulundurulması gerektiğine dair sorular sorun. Bu, sadece iş ile ilgilenmediğinizi, şirkete nasıl uyum sağlayacağınızı da görmek istediğinizi gösterir. Aynı zamanda bu, kendinizi ve şirketin ihtiyaçlarıyla kendi ihtiyaçlarınızı eşleştirmenin öneminin farkında olduğunuza işaret eder. İnsan kaynakları uzmanları, bunu da değerlendirmeye çalışıyorlar ve farkındalığınız, karar vermelerinde onlara yardımcı olacaktır. Eğer işe uygun biriyseniz, bu kural, sizin lehinize işleyecektir. İşe uygun biri değilseniz de bu noktada bunu bilmeniz ve zamanınızı ve enerjinizi başka bir iş arayarak geçirmeniz daha iyidir.

En Değerli Gelişmeleri Size İletmek İstiyoruz

Mail listemize abone olun!

Son bir adım kaldı. E-postanızı kontrol edin. (Gmail kullanıcısıysanız "promotoions" kısmına bakabilirsiniz.

Ops! Bir hata aldık, tekrar deneyebilir misiniz?

Kadınların İş Dünyasında Başarılı Olmak İçin Kullanabilecekleri 7 Kişisel Özellik

  • Dünyanın herhangi bir yerinde çalışan bir kadın olmanın birçok zorlu yanı bulunuyor. Durum böyleyken erkeklerin neredeyse tamamen egemen olduğu sektörlerde kadınların erkek rakipleri arasından sıyrılarak öne çıkmaları bir hayli zor.
  • Bu yazımızda, kadınların iş dünyasında avantajlarına kullanabilecekleri 7 kişilik özelliğine yer verdik.
  • İlgili Yazı: Türkiye’den 8 Başarılı Kadın Girişimci

Özellikle kadının ikinci plana atıldığı ataerkil toplumlarda, çalışan kadınların işinin bir hayli zor olduğunu söyleyebiliriz. Gerçi maaş eşitsizliği vb. konularda, sözde daha medeni olan Batı toplumlarında, iş dünyasındaki kadınların birçok zorlukla karşılaştığına dair birçok örnek de mevcut. Durum böyleyken erkeklerin neredeyse tamamen egemen olduğu inşaat gibi sektörlerde, kadınların başarılı olması pek de kolay değil. Entreprenuer sitesinde yayımlanan bir yazıda, kadınların iş dünyasında avantajlarına kullanabilecekleri kişisel özellikleri sıralandı.

Önsezi

Kadınların genel olarak güçlü bir içgüdüye ya da iç sese sahip oldukları bilinmektedir. Kadınlar, bu özelliği genellikle belirli durumları önceden tahmin edip ona göre davranmak için kullanırlar ve uzun yıllara dayanan deneyimler, bu önseziden daha fazla yararlanmalarını sağlar. Kadınlar, bu özelliklerini başarılı proje yönetimi için kritik olan risk yönetimi gibi alanlarda kullanabilirler.

Kararlılık

Kadınlar, herhangi bir konuda hayır cevabını almayı sevmezler ve istediklerini elde etme konusunda da uzman sayılırlar. Sonuç olarak kadınlar, öncülük ettikleri projelerde, ekiplerine pes etmeme ve zorluklarla başa çıkma niteliklerini aktarmaktadırlar.

Çoklu Görev

Sanırım hepimiz, kadınların aynı anda birden fazla iş yapmak söz konusu olduğunda, son derece başarılı olduklarında hemfikiriz. Özellikle büyük ölçekli ve karmaşık projelerde, proje yönetimi; birçok farklı iş akışının ve farklı ekip üyelerinin yönetimini, risk yönetimini, zaman ve bütçe dengesinin sağlanmasını gerektirir. İşte bu noktada kadınlar, birden fazla iş yapma konusundaki maharetlerini gösterebilirler.

Kırılganlık

Kırılganlık, zayıflık anlamına gelmez. Bu; otantik ve açık olma, çevreyi dinleme ve anlama, zorlukları ya da riskleri değerlendirme yeteneğidir. Kadınlar, açık fikirleri ve kalpleri yüzünden yaratıcı olan ve yeni, yenilikçi fikirler getirebilen kısımlarına ulaşma yetenekleriyle tanınırlar.

Detay Yönelimi

Kadınlar, erkekler için basit ya da önemsiz görünen şeyler için çaba sarfederler. Detaylara dikkat etmek, özellikle inşaat sektöründe son derece önemlidir. Çünkü bir kâğıt parçası üzerindeki bir çizimden bir şeyler inşa edersiniz ve küçük fikirleri büyük projelere dönüştürürsünüz. Bu yüzden detay, bir işi tam anlamıyla bitirmek ve başarılı bir şekilde teslim etmek için fazlasıyla kritiktir.

Hizmete Hazır Olma

Kadınlar, her zaman etraflarında olup bitenleri ayarlarlar. Bu, ister projeler ve detaylar, isterse de birlikte çalıştıkları ekipler olsun. Kadınlar, her zaman çalışmaya hazırdırlar. Kadınların yönettikleri ekipler, kendilerinin önemsendiklerini bilirler ve bu yüzden sadıktırlar. Yönetimler de kadın liderlerin ekiplerine bağlı olduğunu bilir ve bunu takdir ederler.

İlişki Yönetimi

Bununla ilgili farklı bakış açıları vardır. Ancak uzun lafın kısası, kadınlar; genel olarak farklı menfaat sahiplerinin etkin bir şekilde yönetilmesine olanak tanıyan yüksek düzeyde bir diplomasi ve sosyal ve duygusal zeka sergilemeye ve de nabza göre şerbet vermeye yatkındırlar. Yani kadınlar, profesyonel hedeflere ulaşmak için neye ihtiyaçları olduğunu ve ilişkileri nasıl yöneteceklerini bilirler. Bununla birlikte hoşgörülü ve esnek olabildikleri gibi, sert ve zorlu da olabilirler.

En Değerli Gelişmeleri Size İletmek İstiyoruz

Mail listemize abone olun!

Son bir adım kaldı. E-postanızı kontrol edin. (Gmail kullanıcısıysanız "promotoions" kısmına bakabilirsiniz.

Ops! Bir hata aldık, tekrar deneyebilir misiniz?