İş Arayışında Olan Kadın Adaylar Geçen Yıla Göre %60 Arttı 0

Türk iş dünyasında kadınların işgücüne katılım oranları gün geçtikçe artıyor. Eğitim düzeyine paralel olarak, kadınların kariyer beklentileri artarken, kayıt dışı çalışma oranı ise geriliyor.

Elemanonline.net’in verilerine göre bu yıl iş arayışında olan kadın adayların sayısı bir önceki yıla göre yüzde 60 oranında arttı. Bugün veritabanında 690 bin kadın üyenin bulunduğu Elemanonline.net’in üyelerinin yüzde 45’i kadınlardan oluşuyor.

Kadın adayların yüzde 33,2’sini üniversite mezunlarını oluşturuyor. Onu yüzde 31,5 ile lise, yüzde 25,2 ile yüksekokul mezunları izliyor. Elemanonline.net Genel Müdürü Özlem Demirci Duyarlar, son yıllarda kadın istihdamının da eğitim oranının arttığını söylerken, bunun da adaylar nezdinde beklentileri artırdığını ekliyor.

Kadın adayların yüzde 36’sı İstanbul’da yer alıyor. İstanbul’u İzmir, Ankara, Bursa gibi diğer büyük iller izliyor. Bu durumun aday profilinin genelinde benzerlik gösterdiğini belirten Duyarlar, ancak Anadolu şehirlerinde kadın istihdam oranlarının genele oranla çok daha düşük olduğunun altını çiziyor: “Anadolu’da kadının işgücüne katılım oranları maalesef oldukça düşük. Bu açıdan mesleki eğitimler, kadın adaylar için oldukça önemli. Bu konuda gerekirse bir pozitif ayrımcılık yapılarak, kadın istihdamın artırılmasının teşvik edilmesi gerektiğini düşünüyorum.”

58 bin 500 kadın iş sahibi oldu

Veritabanında yer alan kadınların yüzde 71’i herhangi bir işte çalışmazken, yüzde 15,2’si iş hayatında aktif olarak yer alıyor. Kadın adayların yüzde 11’i öğrenci, yüzde 1,5’i dönemsel, yüzde 0,7’si proje bazlı çalışan, yüzde 0,6’sı ise emekli.
Elemanonline.net sisteminde yer alan kadınların yüzde 34,1’i 25-29 yaş aralığında yer alıyor. Yüzde 32,7’si 20-24 yaş aralığında, yüzde 15’i ise 30-34 yaş aralığında. Genç yaş ortalaması, uzmanlık seviyesinin de nispeten düşük olmasına sebep oluyor. Adayların yüzde 54,6’sı deneyimsiz ya da deneyim süresi 1-2 yıllık. Yüzde 17,5’i ise 5-10 yıl arasında değişen deneyim sürelerine sahip. Genç yaş ortalamasına dikkat çeken Özlem Demirci Duyarlar, kadınlar için kariyerlerinin en hareketli döneminin 25-35 yaş arasında olduğunu belirtiyor.

Elemanonline.net bünyesinde çalışan personelin yüzde 81’inin kadın olduğu bilgisini de veren Duyarlar, şirket olarak bu konudaki hassasiyetlerinin altını çiziyor. Öte yandan 2013’te Elemanonline.net aracılığıyla 58 bin 500 kadının istihdama katıldığını anlatan Duyarlar, hali hazırda site üzerinde aktif olan ilanlarda 32 bin kadın adayın arandığını sözlerine ekliyor.

En çok eğitim sektörü tercih ediliyor

Elemanonline.net’in verilerine göre, adayların halihazırda çalıştıkları sektörlerin başında yüzde 11,5 ile eğitim sektörü geliyor. Başvurular da en çok bu sektöre yapılıyor. Adayların yüzde 12’si muhasebe departmanında çalışırken, yapılan başvurularda yüzde 5 ile muhasebe departmanı başı çekiyor.

Araştırmanın bulguları şöyle:

Adayların Eğitim Durumu:
Lisans (Üniversite) 33,2
Lise 31,5
Ön Lisans  (Yüksekokul) 25,2
İlköğretim 7,3
Yüksek Lisans (Master) 2,7
Doktora (PHD) 0,1

Adayların Çalışma Durumu:
Çalışmıyor 71
Halen Çalışıyor 15,2
Öğrenci 11
Dönemsel 1,5
Freelance/Proje Bazlı 0,7
Emekli 0,6

Adayların Yaş Dağılımı Yüzde:
25-29 34,1
20-24 32,7
30-34 15
35-39 8,2
40 yaş ve üstü 7,5
16-19 2,5

Adayların Uzmanlık Seviyesi:
1-2 Yıl 28,2
Deneyimsiz / Yeni Mezun 26,4
3-4 Yıl 19,3
5-10 Yıl 17,5

Adayların Çalıştığı Sektörler:
Eğitim 11,5
Tekstil 8
Gıda 7,5
Sağlık/Hastane 6,4
Mağazacılık / Perakendecilik 5,5
İnşaat 3,7
Turizm 3,1
Mali Müşavirlik 2,9
Halkla İlişkiler 2,3
Bilgisayar / BT / Internet 2,2

Adayların Çalıştığı Bölümler:
Muhasebe 12
Eğitim 5,6
Satış 4,8
Sekreterlik 4,3
Çocuk Gelişimi 2,8
Halkla İlişkiler 2,7
Gıda 2,3
Çağrı Merkezi 2,1
Müşteri Hizmetleri 1,5
Bilgi İşlem 1,4

Adayların En Çok Başvuru Yaptığı Sektörler:
Eğitim 6
Gıda 4,2
Sağlık/Hastane 4,1
Halkla İlişkiler 3,9
İnşaat 3,8
Reklamcılık 3,6
Tekstil 3,5
Bilgisayar / BT / Internet 3,4
Hizmet / İşletme Servisi 3,1
Turizm 2,8

Adayların En Çok Başvuru Yaptığı Bölümler:
Muhasebe 5
Satış 4,7
Eğitim 3,9
Sekreterlik 3,7
Halkla İlişkiler 3
Çağrı Merkezi 2,1
Pazarlama 2
Gıda 1,8
Ofis Yönetimi 1,7
Reklam 1,6

Pazarlama alanında Türkiye'nin en çok okunan blogu : Pazarlamasyon'un kurucusu.

Bir Cevap Yazın

Ülker’in 1 Nisan Şakasına Ceza Geldi! 0

Ülker için çekilen “1 Nisan Şaka Reklamı” maksadını fazlasıyla aşınca Reklam Kurulu, reklamı çeken şirketlere ceza uyguladı

Reklam Kurulu’nca, toplumda endişe ve tedirginliğe neden olduğu belirtilen “Ülker 1 Nisan Şakası” temalı reklam kampanyası dolayısıyla TBWA ve Plasenta Reklam Hizmetlerine toplam 301 bin 766 lira idari para ve durdurma cezası verildi.

Reklam Kurulu kararına göre, “Ülker 1 Nisan Şakası” temasıyla ulusal televizyon kanalları ve sosyal medyada yayımlanan reklamların toplumda endişe ve tedirginlik yarattığı, sansasyonel nitelik taşıdığı belirlendi.

Reklam Kurulu’nda konuyla ilgili yapılan görüşme ve değerlendirmelerde, sosyal medya hesaplarında ve çeşitli televizyon kanallarında yayımlanan reklamlardaki şakaların 1 Nisan’da yapılabilecek olağan şakalardan olmadığı” belirtildi.

Türkiye’nin içinde bulunduğu koşullar dikkate alındığında, ifade ve görüntülerin toplumsal hassasiyetlere dokunarak toplumda endişe ve tedirginliğe yol açtığı vurgulanarak, “Anılan reklamlarda kardeşlerin birbirlerine yapabilecekleri 1 Nisan şakaları arasında ‘evini folyoyla kaplama’ gibi sıra dışı ve ‘kale direğine bağlama’ gibi şiddete özendirici şakalara yer verilerek, çocukların olumlu sosyal davranışlarını bozmaya ve taklit edebilecekleri şiddet unsurlarına yönelik ifade ve görüntülerin yer aldığı, kullanılan ses ve görüntü efektlerinin, son derece ürkütücü ve özelikle çocukların psikolojisini olumsuz yönde etkileyebilecek nitelikte olduğu belirlenmiştir.” değerlendirmesinde bulunuldu.

Kurul, reklamların bu yönleriyle mevzuata aykırı olduğunun altını çizerek, kampanyanın ulusal televizyon kanallarında yayımlanan versiyonunu hazırlayan TBWA Reklam Hizmetleri AŞ ünvanlı firmaya 241 bin 413 lira, internette ve sosyal medyada yayımlanan versiyonu hazırlayan Plasenta Reklam Hizmetleri Sanayi ve Ticaret AŞ’ye ise 60 bin 353 lira idari para ve durdurma cezası verilmesini kararlaştırdı.

Ferit Şahenk, Garanti Bankası Yönetim Kurulu Başkanlığı’ndan Ayrıldı. 0

Garanti Bankası Yönetim Kurulu Başkanı Ferit Şahenk, 19 Eylül 2017 tarihi itibarıyla görevinden ayrıldı. Şahenk, görevi Yönetim Kurulu Başkan Vekili Süleyman Sözen’e devretti.

Konuyla ilgili yaptığı açıklamada Doğuş Grubu olarak BBVA ile 2010 yılında başlayan ortaklıklarının neticesinde başta ülke ekonomisi olmak üzere bankacılık anlamında başarılı işler gerçekleştirdiklerini ve son dönemde Türkiye’deki en büyük ve doğrudan yabancı sermaye yatırımına vesile olmanın mutluluğunu yaşadıklarını belirten Şahenk, Doğuş Grubu bünyesindeki çalışmalarına yoğunlaşabilmek adına Garanti Bankası’ndaki Yönetim Kurulu Başkanlığı görevinin devrini gerekli gördüğünü söyledi.

Ferit Şahenk, banka yönetimine desteğini Onursal Başkan olarak sürdürecek.

GELİŞMELERİ
KAÇIRMAYIN!
Haftalık bültenimize
ücretsiz kaydolun!
BİZE KATIL
close-link
Marketing Meetup Intelligence

Zekânın iş dünyasına neler getireceğini konuşuyoruz
Bugün, 'Blind Date' İndiriminde Son Gün!
close-link
Marketing Meetup
 

ERKEN
KAYIT FIRSATI


Zekânın iş dünyasına neler getireceğini konuşuyoruz
Orada Olmalıyım

Sektörü buluşturan etkinlikte siz de yerinizi ayırtın!
close-link
GELİŞMELERİ KAÇIRMAYIN
Haftalık bültenimize ücretsiz kaydolun, sizi gelişmelerden haberdar edelim.
BİZE KATIL
close-link
Marketing Meetup Intelligence

Zekânın iş dünyasına neler getireceğini konuşuyoruz
Erken Kayıt Fırsatı
close-link
İçerikle Pazarlama Workshop

Yemekcom Ürün Müdürü Batuhan Apaydın ile, içeriğin kral olduğu yeni dünyayı keşfetmeye hazır mısınız?
Hemen Kaydol
close-link