Unilever, İş Görüşmelerinde Yapay Zeka Kullanıyor

İşe alım, hem iş veren hem de potansiyel çalışanlar için oldukça sıkıntılı bir süreçtir. İş veren kendisi için en doğru kişiyi seçmeye çalışırken işe başvuran kişiler ise işi alabilmek için başvurdukları şirketin büyüklüğüne ve pozisyona bağlı olarak binbir türlü aşamayı geçmek zorunda kalırlar. Tabii, tüm bu süreç sonunda hem şirket hem de çalışan açısından sonucun hüsran olması da muhtemeldir. İşte Hollandalı-İngiliz tüketim maddeleri üreticisi Unilever de işe alım sürecini daha doğru yönetebilmek ve sonucunda doğru kişiyi işe alabilmek için yeni teknolojileri kullanmaya başladı.

Business Insider’ın haberine göre, geçtiğimiz aylarda Kraft Heinz’ın satın almak için teklif yaptığı Unilever, işe alım sürecinin ilk aşamalarını tamamen dijital hale getirmek için dijital insan kaynakları servis sağlayıcıları Pymetrics ve HireVue ortaklık yaptı ve geçtiğimiz yıl giriş seviyesi çalışanları işe almak gerçekleştirdiği mülakatlarda yapay zeka kullandı. Şirketin yaptığı açıklamaya göre, bu sayede şirketteki çeşitlilik ve maliyet verimliliği önemli ölçüde arttı.

Unilever’ın yapay zekalı işe alım süreci şöyle işliyor: Adaylar, Facebook ve LinkedIn gibi platformlar aracılığıyla iş hakkında bilgi edindikten sonra LinkedIn profillerini Unilever’a gönderiyorlar. Daha sonra Pymetrics platformunda, yaklaşık 20 dakika boyunca 12 adet nöro bilim temelli oyun oynuyorlar. Eğer işe başvuran adayların sonuçları, belirli bir pozisyonun gereken profiliyle eşleşirse aday, HireVue’nin yapay zekası aracılığıyla önceden hazırlanmış sorulara yanıt verdikleri bir mülakata alınıyorlar. Yapay zeka; anahtar kelimeler, tonlama ve vücut dili gibi şeyleri analiz ediyor ve işe alım müdürü için notlar alıyor. Bütün bu işlemler bir akıllı telefon ya da tablet üzerinden gerçekleştirilebiliyor.

Eğer adaylar, bu ilk iki adımı geçebilirlerse “hayatta bir gün” senaryosunu yaşamak için Unilever ofisine davet ediliyorlar. Günün sonunda müdür, adayların iş için gerçekten uygun olup olmadığına karar veriyor.

Unilever’daki bu yenilikçi işe alım süreci Unilever Kuzey Amerika’da başladı ve toplamda 68 ülkede, 15 farklı dilde yürütüldü. Şirketin bu sıra dışı işe alım sürecine dahil olan adayların toplam sayısı ise 250.000. Unilever, Kuzey Amerika’da Temmuz 2016 ve Haziran 2017 tarihleri arasında bu işe alım yöntemiyle elde ettiği sonuçları da paylaştı:

  • Bu uygulamaya başlanıldıktan sonra, ilk 90 gün içinde iş başvuruları bir önceki yılın aynı dönemine göre iki katına çıktı.
  • Herhangi bir adayın işe alınma süresi dört aydan dört haftaya düştü. Bu durum adayların zamanından toplamda 50.000 saatin boşa gitmesini önledi ve işe alımdan sorumlu personelin başvuruları incelemek için harcadığı zaman %75 azaldı.
  • Son tura çıkan adaylara verilen teklif oranı %63’den %80’e yükseldi ve bu tekliflerin kabul edilme oranı %64’ten %82’ye yükseldi.
  • 12 Pymetrics oyununun tamamlanma oranı %98’di. Bu sürece dahil olan 25.000 aday baz alındığında, bütün sürecin ortalama skoru, 5 üzerinden 4,1’di.

Yapay zeka, her geçen gün daha fazla alanda kullanılmaya başlarken birçok kişi, yapay zekanın birçok alanda insanların işlerini ellerinden alacağına dair endişelerini dile getiriyor. Oxford ve Yale üniversitelerinde görev yapan araştırmacılar da robotların tam olarak ne zaman insanoğlundan işleri devralabileceğini tahmin eden bir rapor yayımladı. Bununla ilgili haberimize buradan ulaşabilirsiniz.

En Değerli Gelişmeleri Size İletmek İstiyoruz

Mail listemize abone olun!

Son bir adım kaldı. E-postanızı kontrol edin. (Gmail kullanıcısıysanız "promotoions" kısmına bakabilirsiniz.

Ops! Bir hata aldık, tekrar deneyebilir misiniz?

Pazarlamasyon İçerik Editörü

Bir Cevap Yazın

Feminist Gruplar Apple’a Neden Kızgınlar?

  • Apple’ın 12 Eylül’deki etkinliğinde yeni  iPhone’ları tanıtmasının ardından birçok marka, Apple’ın yeni telefonlarını çeşitli açılardan eleştirildi. 
  • SkyScanner Singapur, yeni iPhone’ların fiyatları üzerinden yaratıcı bir reklam çalışması yaparken 9gag ise Apple’ın yenilik anlayışıyla dalga geçen kısa bir video paylaşmıştı. 
  • İlgili yazı; Yeni iPhone’lar Üzerinden Prim Yapan 4 Marka

Birçoğumuzun bildiği gibi geçtiğimiz çarşamba günü Apple yeni cihazlarını yaptığı lansmanla tanıtmıştı. Daha iyi kamera, daha büyük ekran, yeterli inovasyon var mı yok mu sorusu ve yeni telefonların Türkiye’deki fiyatı ne olacak derken iPhone ile ilgili daha farklı bir tartışma daha söz konusu: Kadınların eline sığması için fazla mı büyük?

5.8″ ile 6.5 inçlik iPhone Xs modelleri son kullanıcıların büyük bir kısmında beğeniyle karşılandı fakat feminist grupların büyük bir tepkisini çekmiş durumda. Apple’ın kadınları düşünmeden telefon geliştirdiğini iddia eden farklı feminist grup liderleri, Apple’a ateş püskürerek konuyla ilgili açıklamada bulundular.

Konu hakkında konuşan ilk Caroline Criado Perez Oldu:

“iPhone 6 yüzünden RSI (mouse vb. cihazların yoğun ve dikkatsiz kullanımlarında oluşan bir hastalık) rahatsızlığına yakalanmış ve iPhone SE’ye geçmemle birlikte kurtulmuştum. Kesinlikle bu ekranlar kadınların el sağlığını etkiliyor. Kadınlar erkeklerden daha çok iPhone satın almasına rağmen, Apple’ın bunu umursamaması beni çıldırtıyor.”

Daha sonra Feminist grup liderlerinden Jess Phillips konuştu:

“Teknolojik gelişmeler ve yenilikler hep erkekleri düşünülerek yapılıyor. Şirketler artık bütün müşterilerini düşünerek ve önemseyerek bütün ürün geliştirmeyi öğrenmeli!”

Konu hakkında son olarak fikrini beyan eden, Kadın Eşitliği Partisi Başkanı Sophie Walker oldu:

“Apple’ın İngiltere merkezinde, erkeklerin kadınlara göre %24 daha fazla ödeme aldığını biliyoruz. Ayrıca erkekler kadınlardan %57 daha fazla prim alıyor. Bu durumda erkeklerin, tasarımları yaparken kadınları umursadığını düşünüyor muyum? Elbette Hayır.”

En Değerli Gelişmeleri Size İletmek İstiyoruz

Mail listemize abone olun!

Son bir adım kaldı. E-postanızı kontrol edin. (Gmail kullanıcısıysanız "promotoions" kısmına bakabilirsiniz.

Ops! Bir hata aldık, tekrar deneyebilir misiniz?

Yandex Navigasyon’dan Yeni “Nöbetçi Eczaneler” Özelliği

  • Kullanıcıların eczanelerin adres bilgisini aramak için yoğun olarak başvurduğu Yandex Navigasyon, nöbetçi eczanelere de yer vermeye başladı.
  • Yandex Navigasyon’un “Nöbetçi Eczaneler” özelliği ilk aşamada İstanbul, Antalya, Ankara, Bursa ve Kocaeli’nde olmak üzere 5 şehirde hizmet vermeye başladı.
  • İlgili yazı; Yandex ve KIA’dan Yepyeni Bir Reklam Modeli

Navigasyon denince akla ilk gelen uygulamalardan olan ve günlük hayatın vazgeçilmez teknolojileri arasına giren Yandex Navigasyon’a yeni bir özellik daha geldi. Benzin istasyonları, restoranlar, hastaneler, alışveriş merkezleri gibi ürün ve hizmet noktalarının yer aldığı kategoriler bölümünde eczanelerin bilgisine de yer veren Yandex Navigasyon, çok kullanılan bu özelliğinin yanı sıra “Nöbetçi Eczaneler” özelliğini de devreye aldı. Kullanıcılar, Yandex Navigasyon’un son sürümünde yer alan “Nöbetçi Eczaneler” özelliğini, uygulamayı güncelleyerek “Kategoriler” sayfasında görebilir ve inceleyebilirler.

Kullanıcılar haftanın her gününde veya günün her saatinde “Nöbetçi Eczaneler” araştırmasını Yandex Navigasyon üzerinden yapabiliyor. Kullanıcılar doğrudan kategoriye girerek ya da navigasyonun arama barına “nöbetçi eczaneler” yazarak ihtiyaç duydukları adres bilgilerine ulaşabiliyor.

 

“Nöbetçi Eczaneler” özelliği ilk aşamada beş ilde hizmet vermeye başladı

Yandex Navigasyon’un “Nöbetçi Eczaneler” özelliği ilk aşamada İstanbul, Antalya, Ankara, Bursa ve Kocaeli’nde olmak üzere 5 şehirde hizmet vermeye başladı. Öte yandan başka şehirlerdeki kullanıcıların da bu özellikten faydalanması için çalışmalar devam ediyor. Kısa süre sonra, aralarında İzmir’in de olduğu 20’den fazla şehirdeki nöbetçi eczane bilgileri Yandex Navigasyon’a yer almaya başlayacak.

Yandex, kullanıcılarına fayda sağlayacak yeni özellikleri önümüzdeki dönemlerde de geliştirmeye devam edecek.

En Değerli Gelişmeleri Size İletmek İstiyoruz

Mail listemize abone olun!

Son bir adım kaldı. E-postanızı kontrol edin. (Gmail kullanıcısıysanız "promotoions" kısmına bakabilirsiniz.

Ops! Bir hata aldık, tekrar deneyebilir misiniz?