Pazarlama Pozisyonu İş Görüşmesi Hazırlık 101 0

Uzmanlara göre pazarlama demek kimya demek. Bu kimya, müşteriyle pazarlama departmanı arasında araştırma, strateji ve kampanya gibi temel kriterler eşliğinde kuruluyor. Eğer pazarlama departmanında çalışmak, kendinize bu yolda bir kariyer çizmek istiyorsanız, iş görüşmesinde bu kimyayı kurabileceğinizi göstermeniz gerekiyor.

pazarlama pz

Günümüzde pazarlama uzmanı düşünen, strateji yürüten, inşa eden, ilişki kuran ve ilişkileri yöneten kişi demek. Müşteriyle işveren arasında yer alan bu son derece kritik departmanın önemi günden güne artıyor ve pozisyonlar çeşitlenip değerleniyor. Adayın, iş görüşmesinde iyi bir pazarlama uzmanı olarak ekibe fark katacağını gösterebilmesi için bazı noktalara dikkat etmesi önemli.

İşte eHow tarafından derlenen, pazarlama ve İK uzmanlarından adaylara iş görüşmesi önerileri:

Kendi listenizi yapın

list pzÖncelikle firmayla ilgili her türlü detayı öğrenin. Bu bilgiler arasında hedef kitle, şirketin sektördeki yeri, eski ve yeni ürünleri gibi bilgiler de mutlaka olmalı. Kendi kısa listenizi yapın, ardından şirkete katabilecekleriniz ve şirketin mevcut durumuyla ilgili önemli bilgileri not alın. İş görüşmesine bu tür bir hazırlık yaparak girmek şansınızı zıplatacak.

Benim markam olsa ne olurdu?

Pazarlama departmanı içinde pek çok farklı pozisyon var. Başvurduğunuz pozisyona göre farklı stratejiler geliştirin. Strateji ve pazarlama uzmanlığı pozisyonu için bol bol araştırma yapın, fikir üretin, arkanız sağlam olsun. Eğer içerik bölümünde çalışmak istiyorsanız söz konusu ürünleri inceleyin, yaratıcı neler yapabilirsiniz araştırın. Yaratabileceğiniz farka odaklanın ve bunu gösterin.

Siz de bir marka olun

kişisel markaPazarlama departmanına başvuran bir adayın online görünürlülüğü ve üretkenliği işverende güçlü bir etki bırakabilir. Başvurduğunuz şirket size ve çalışmalarınıza internet üzerinden kolayca ulaşabiliyorsa bu durum sizin diğer adaylar arasından sıyrılmanızı sağlayacaktır. Hiçbir pazarlama departmanı kendi marka yönetimini iyi yapabilen birini kaçırmak istemez.

Ayrıca kendi kişisel markanızı tanımlamak ve güçlendirmek için ilgili yazıya buraya tıklayarak ulaşabilirsiniz.

Özenli misin?

Psikoloji alanında yapılan araştırmalara göre özen, sihirli kelimeler arasında yer alıyor. İlişkilerde ve iş hayatında olduğu gibi iş görüşmesinde de özenli olmak, özenli davranmak çok önemli. Kıyafetinizden, kullandığınız kelimelere, kurduğunuz cümlelerden, göz temasına kadar her alanda özenli davranmayı unutmayın.

Soru sormayı unutmayın

soru pzPazarlama departmanı soru sorarak üretir. Kampanyalar, yeni fikirler ve sorunlara çözümler hep soru sormanın gücüyle ortaya çıkar. Siz de bu yönünüzü iş görüşmesinde bol bol soru sorarak gösterebilirsiniz. Sadece anlatıcı olmayın. Merak ettiğiniz her şeyi mutlaka sorun.

Donanımınızı gösterin

Pazarlama tecrübeniz olmayabilir, ama aldığınız eğitimlerle karşı tarafı etkileyebilirsiniz. Unutmayın ki pazarlama, en çok eğitim alabileceğiniz alanlardan biri. Güncel ve temel eğitimleri takip edin, alana dair detaylı bilgiye sahip olduğunuzu gösterin.

Kaynak: Kariyer.net

ODTÜ İşletme Bölümü mezunu olan Cemil Hayri Durgun, 2012 yılından bu yana Pazarlamasyon'da yazar hayatını sürdürmekte. Bunun yanı sıra 2013 yazından beri PTV direktörlüğü ve yönetim kurulu üyeliği sorumluluklarını yerine getirmektedir. Profesyonel yaşamına PepsiCo bünyesinde pazarlama ve yeni ürün süreçlerini yönetme gibi kritik bir görevde başlayan Cemil, şimdi ise kıdemli marka müdür yardımcısı olarak İçim kahvaltılık kategorisi ekibinde görev almaktadır.

Bir Cevap Yazın

Google Arama Motorunun Otomatik Tamamlama Özelliğiyle CV Hazırlamak 0

İş başvurusunun en önemli unsuru, hiç şüphesiz özgeçmiştir. İyi bir özgeçmiş hazırlamak da genel anlamda zor bir iştir. TechnicallyRon isimli Twitter hesabının sahibi olan Aaron Gillies ise bu işi çok daha kısa bir sürede ve kolay bir şekilde halletmenin yolunu buldu.

Aaron’un bulduğu bu kolay yol ise Google’ın arama motorunda yer alan “otomatik tamamlama” özelliğini kullanmaktı. Aaron, “CV’mi güncellemem gerekliydi, bu yüzden hepsini Google otomatik tamamlama aracılığıyla yaptım ve yakında her işe sahip olacağım.” dediği bir tweet ile birlikte hazırladığı özgeçmişin fotoğrafını paylaştı.

Bu özgeçmişin Türkçe’si şu şekildeydi:

CV

Adım Khan.

Yalnız yaşıyorum.

Telefonum açılmıyor.

E-postam bağlantılarıma spam gönderiyor.

Kişisel Bilgi

Doğum Tarihi:   Seni sevmek için doğdum.

Medeni Hal:      İngiltere ile evliyim.

Uyruk:              Ülkem dünyadır.

Diller:               Dilim uyanışımdır.

Cinsiyet:          Bir kurt olarak tanımlarım.

Profil:

Hiçbir şeyde iyiyim, ama seni taşıyabilirim.

Temel Yetenek

Çocukların bizim geleceğimiz olduğuna inanıyorum.

Profesyonel Deneyim

Bir kez, bir fil gördüm, ama ben seçilmiş kişiyim.

Profesyonel Nitelikler

Bir goril savaşında eğitildim ve bunu matematiksel olarak kanıtlayabilirim.

Lütfen, beni işe alın. Paraya ihtiyacım var. Böylece iPhone’umda uygulamalar satın alabilirim.

Hizmetiniz için teşekkürler.

Aaron Gillies’ın bu sıra dışı özgeçmiş hazırlama yöntemi, iş arayanlar tarafından büyük ilgi gördü. Gillies’ın bu tweet’i kısa sürede binlerce retweet ve beğeni aldı. Hatta öyle ki, insanlar kendileri için Google’ın otomatik tamamlama özelliğini kullanarak özgeçmiş oluşturmaya ve bunları Gillies ile paylaşmaya başladılar.

Bu tweet’in Twitter’da yarattığı etkiye bakılırsa, TechnicallyRon isimli hesabından sürekli olarak bu tarz esprili paylaşımlar yapan Aaron Gillies, bu sefer çok iyi bir noktaya, çok doğru bir şekilde parmak basmışa benziyor. Zira, günümüzün şartlarında iyi bir iş sahibi olmak birçok insanın en büyük kaygısı.

Unilever, İş Görüşmelerinde Yapay Zeka Kullanıyor 0

İşe alım, hem iş veren hem de potansiyel çalışanlar için oldukça sıkıntılı bir süreçtir. İş veren kendisi için en doğru kişiyi seçmeye çalışırken işe başvuran kişiler ise işi alabilmek için başvurdukları şirketin büyüklüğüne ve pozisyona bağlı olarak binbir türlü aşamayı geçmek zorunda kalırlar. Tabii, tüm bu süreç sonunda hem şirket hem de çalışan açısından sonucun hüsran olması da muhtemeldir. İşte Hollandalı-İngiliz tüketim maddeleri üreticisi Unilever de işe alım sürecini daha doğru yönetebilmek ve sonucunda doğru kişiyi işe alabilmek için yeni teknolojileri kullanmaya başladı.

Business Insider’ın haberine göre, geçtiğimiz aylarda Kraft Heinz’ın satın almak için teklif yaptığı Unilever, işe alım sürecinin ilk aşamalarını tamamen dijital hale getirmek için dijital insan kaynakları servis sağlayıcıları Pymetrics ve HireVue ortaklık yaptı ve geçtiğimiz yıl giriş seviyesi çalışanları işe almak gerçekleştirdiği mülakatlarda yapay zeka kullandı. Şirketin yaptığı açıklamaya göre, bu sayede şirketteki çeşitlilik ve maliyet verimliliği önemli ölçüde arttı.

Unilever’ın yapay zekalı işe alım süreci şöyle işliyor: Adaylar, Facebook ve LinkedIn gibi platformlar aracılığıyla iş hakkında bilgi edindikten sonra LinkedIn profillerini Unilever’a gönderiyorlar. Daha sonra Pymetrics platformunda, yaklaşık 20 dakika boyunca 12 adet nöro bilim temelli oyun oynuyorlar. Eğer işe başvuran adayların sonuçları, belirli bir pozisyonun gereken profiliyle eşleşirse aday, HireVue’nin yapay zekası aracılığıyla önceden hazırlanmış sorulara yanıt verdikleri bir mülakata alınıyorlar. Yapay zeka; anahtar kelimeler, tonlama ve vücut dili gibi şeyleri analiz ediyor ve işe alım müdürü için notlar alıyor. Bütün bu işlemler bir akıllı telefon ya da tablet üzerinden gerçekleştirilebiliyor.

Eğer adaylar, bu ilk iki adımı geçebilirlerse “hayatta bir gün” senaryosunu yaşamak için Unilever ofisine davet ediliyorlar. Günün sonunda müdür, adayların iş için gerçekten uygun olup olmadığına karar veriyor.

Unilever’daki bu yenilikçi işe alım süreci Unilever Kuzey Amerika’da başladı ve toplamda 68 ülkede, 15 farklı dilde yürütüldü. Şirketin bu sıra dışı işe alım sürecine dahil olan adayların toplam sayısı ise 250.000. Unilever, Kuzey Amerika’da Temmuz 2016 ve Haziran 2017 tarihleri arasında bu işe alım yöntemiyle elde ettiği sonuçları da paylaştı:

  • Bu uygulamaya başlanıldıktan sonra, ilk 90 gün içinde iş başvuruları bir önceki yılın aynı dönemine göre iki katına çıktı.
  • Herhangi bir adayın işe alınma süresi dört aydan dört haftaya düştü. Bu durum adayların zamanından toplamda 50.000 saatin boşa gitmesini önledi ve işe alımdan sorumlu personelin başvuruları incelemek için harcadığı zaman %75 azaldı.
  • Son tura çıkan adaylara verilen teklif oranı %63’den %80’e yükseldi ve bu tekliflerin kabul edilme oranı %64’ten %82’ye yükseldi.
  • 12 Pymetrics oyununun tamamlanma oranı %98’di. Bu sürece dahil olan 25.000 aday baz alındığında, bütün sürecin ortalama skoru, 5 üzerinden 4,1’di.

Yapay zeka, her geçen gün daha fazla alanda kullanılmaya başlarken birçok kişi, yapay zekanın birçok alanda insanların işlerini ellerinden alacağına dair endişelerini dile getiriyor. Oxford ve Yale üniversitelerinde görev yapan araştırmacılar da robotların tam olarak ne zaman insanoğlundan işleri devralabileceğini tahmin eden bir rapor yayımladı. Bununla ilgili haberimize buradan ulaşabilirsiniz.

GELİŞMELERİ
KAÇIRMAYIN!
Haftalık bültenimize
ücretsiz kaydolun!
BİZE KATIL
close-link
Marketing Meetup Intelligence

Zekânın iş dünyasına neler getireceğini konuşuyoruz
Hemen Kaydolun
close-link
Marketing Meetup
 

ERKEN
KAYIT FIRSATI


Zekânın iş dünyasına neler getireceğini konuşuyoruz
Orada Olmalıyım

Sektörü buluşturan etkinlikte siz de yerinizi ayırtın!
close-link
GELİŞMELERİ KAÇIRMAYIN
Haftalık bültenimize ücretsiz kaydolun, sizi gelişmelerden haberdar edelim.
BİZE KATIL
close-link
Marketing Meetup Intelligence

Zekânın iş dünyasına neler getireceğini konuşuyoruz
Erken Kayıt Fırsatı
close-link
İçerikle Pazarlama Workshop

Yemekcom Ürün Müdürü Batuhan Apaydın ile, içeriğin kral olduğu yeni dünyayı keşfetmeye hazır mısınız?
Hemen Kaydol
close-link