Kişisel Markanızı Tanımlamak ve Güçlendirmek İçin 5 İpucu 0

Kariyer zorlu bir yolculuktur. Her adımında bizleri bekleyen türlü türlü zorluklar, yeni problemler bulunmaktadır. Her seferinde bölüm sonu canavarını yendim derken karşımıza yeni bir bölüm ve canavarı çıkmaktadır. İşte bu bölümleri ve bölüm sonu canavarlarını diğer rakiplerinizden bir adım önde tamamlamanızı sağlayacak, sizi işyerinde de siz yapacak kişisel markanızı oluşturmanız için 5 önemli ipucu.

Mülakatlarda ya da mevcut işinizde her zaman rakipleriniz olmaktadır. Bunlar iç rakipleriniz ve dışarıdan sizinle birlikte devam eden süreçteki rakiplerini olabilir. Her ne kadar agresif bir rekabet herkese zarar verse de, rekabetin olduğu yerden yenilik ve farklı bakış açıları her zaman çıkmaktadır. Fark yaratabilmek de bu rekabette kendini var edebilmenin altın kuralı. Siz de kendi kişisel markanızı oluşturarak ve yöneterek bu farkı ister mülakat safhasında potansiyel rakiplerinizi elemek, ister işyerinizde farkınızı ortaya koyabilmek için kullanabilirsiniz.

Kişisel markalaşma, çalışanların ve potansiyel çalışanların akıllarda daha çok yer almasını sağlıyor. Daha kalıcı ilişkiler kurulmasını ve zihinlere kazınan bir imaj için kişisel markalaşma önemli. İşte kişisel markanızı oluşturmanızı ve güçlendirmenizi sağlayacak birkaç ipucu:

Kimsiniz?

kimsin pz

Saint Louis University Kariyer Geliştirme Uzmanı Brian Lawrence, ilk önce kendinizden başlamanızın, profesyonel hayatta ne olduğunuzun, bakış açınız gibi faktörlerin doğru bir şekilde belirlenmesi gerektiğini savunuyor. Kişisel markalaşmanın ilk adımının kendini tanımak ve hedeflerini doğru belirlemek olduğunu söyleyen Lawrence, bu şekilde işverenlere verilmek istenen mesajın doğru bir şekilde düzenlenebileceğini belirtiyor.

Online Varlığınızın Önemi

Kendinizi tanımlayabildiyseniz geliyor sıra ikinci adıma, iletişim planı. Kendinizi tanımlayabildiğinizde, bu tanımı karşınızdakine gösterebilmeniz gerekiyor. Bunun için de her türlü fırsatı değerlendirmek, gerekli araç ve gereçleri doğru kullanabilmek önemli. Günümüz dünyasının dijital yanı su götürmez bir gerçek olduğu için de “online” varlığınızı yaratmak ve güçlendirmek, sizi rakiplerinizin bir adım önüne taşıyacak basit ama kritik bir adım teşkil ediyor.

Bireysel Web Sitesi ya da Blogunuzun Sizi İvmelendirmesine İzin Verin

Dijitalleşen bir dünyadan bahsetmişken, iş dünyasının bundan uzak kaldığını da söylememiz mümkün olmuyor. Artık özgeçmişler ya da envanterler kişisel blogunuzun incelenmesiyle gerçekleştirilebiliyor. Profesyonel bir tavırla hazırlanan blog ya da web siteleri, online varlığınızı daha da sağlam hale getirebilecek en güzel araçlardan biri haline gelmiş durumda. Bir de sosyal medyadaki varlığınız var elbette. Bu iki aracı verimli kullanarak imajınız namına birçok kazanım elde edebilirsiniz.

Unutulmayacak Bir Kartvizit

bionik pz

Dijital çağ her ne kadar önemli olsa da hala yüzyüze iletişimlerin en büyük kaynağı kartvizitler olmaya devam ediyor. Bir yerde tanıştığınız kişiye kartvizitinizi vermek ve onunkini talep etmekten daha farklı yollar henüz çok gelişmedi. Bunun için kartvizitinizin ne kadar önemli olduğu da süregelen bir durum. Profesyonel duruşunuzu en iyi sergileyen kartviziti hazırlayarak potansiyelinizi en üst noktaya taşıyabilirsiniz.

İletişim İletişim İletişim

Kişiseli bırakın, tüm markalar müşterileri ya da tüketicileriyle bir şekilde iletişim halinde olmak zorundadır. Marka bilinirliğinizi artırmanın yolu iletişimden geçmektedir. Kendinizi tanımlayıp, online kimliğinizi oluşturduktan sonra bunu müşterilerinize göstermeniz gerekmektedir. Bunun için de son adım olan iletişim öne çıkmaktadır. Profesyonel sosyal ağları kullanmanın yanı sıra, organizasyonlara da katılarak kendinizi ve çevrenizi geliştirmek için hiçbir fırsatı kaçırmamanız dileğiyle…

ODTÜ İşletme Bölümü mezunu olan Cemil Hayri Durgun, 2012 yılından bu yana Pazarlamasyon'da yazar hayatını sürdürmekte. Bunun yanı sıra 2013 yazından beri PTV direktörlüğü ve yönetim kurulu üyeliği sorumluluklarını yerine getirmektedir. Profesyonel yaşamına PepsiCo bünyesinde pazarlama ve yeni ürün süreçlerini yönetme gibi kritik bir görevde başlayan Cemil, şimdi ise kıdemli marka müdür yardımcısı olarak İçim kahvaltılık kategorisi ekibinde görev almaktadır.

Bir Cevap Yazın

Google Arama Motorunun Otomatik Tamamlama Özelliğiyle CV Hazırlamak 0

İş başvurusunun en önemli unsuru, hiç şüphesiz özgeçmiştir. İyi bir özgeçmiş hazırlamak da genel anlamda zor bir iştir. TechnicallyRon isimli Twitter hesabının sahibi olan Aaron Gillies ise bu işi çok daha kısa bir sürede ve kolay bir şekilde halletmenin yolunu buldu.

Aaron’un bulduğu bu kolay yol ise Google’ın arama motorunda yer alan “otomatik tamamlama” özelliğini kullanmaktı. Aaron, “CV’mi güncellemem gerekliydi, bu yüzden hepsini Google otomatik tamamlama aracılığıyla yaptım ve yakında her işe sahip olacağım.” dediği bir tweet ile birlikte hazırladığı özgeçmişin fotoğrafını paylaştı.

Bu özgeçmişin Türkçe’si şu şekildeydi:

CV

Adım Khan.

Yalnız yaşıyorum.

Telefonum açılmıyor.

E-postam bağlantılarıma spam gönderiyor.

Kişisel Bilgi

Doğum Tarihi:   Seni sevmek için doğdum.

Medeni Hal:      İngiltere ile evliyim.

Uyruk:              Ülkem dünyadır.

Diller:               Dilim uyanışımdır.

Cinsiyet:          Bir kurt olarak tanımlarım.

Profil:

Hiçbir şeyde iyiyim, ama seni taşıyabilirim.

Temel Yetenek

Çocukların bizim geleceğimiz olduğuna inanıyorum.

Profesyonel Deneyim

Bir kez, bir fil gördüm, ama ben seçilmiş kişiyim.

Profesyonel Nitelikler

Bir goril savaşında eğitildim ve bunu matematiksel olarak kanıtlayabilirim.

Lütfen, beni işe alın. Paraya ihtiyacım var. Böylece iPhone’umda uygulamalar satın alabilirim.

Hizmetiniz için teşekkürler.

Aaron Gillies’ın bu sıra dışı özgeçmiş hazırlama yöntemi, iş arayanlar tarafından büyük ilgi gördü. Gillies’ın bu tweet’i kısa sürede binlerce retweet ve beğeni aldı. Hatta öyle ki, insanlar kendileri için Google’ın otomatik tamamlama özelliğini kullanarak özgeçmiş oluşturmaya ve bunları Gillies ile paylaşmaya başladılar.

Bu tweet’in Twitter’da yarattığı etkiye bakılırsa, TechnicallyRon isimli hesabından sürekli olarak bu tarz esprili paylaşımlar yapan Aaron Gillies, bu sefer çok iyi bir noktaya, çok doğru bir şekilde parmak basmışa benziyor. Zira, günümüzün şartlarında iyi bir iş sahibi olmak birçok insanın en büyük kaygısı.

Unilever, İş Görüşmelerinde Yapay Zeka Kullanıyor 0

İşe alım, hem iş veren hem de potansiyel çalışanlar için oldukça sıkıntılı bir süreçtir. İş veren kendisi için en doğru kişiyi seçmeye çalışırken işe başvuran kişiler ise işi alabilmek için başvurdukları şirketin büyüklüğüne ve pozisyona bağlı olarak binbir türlü aşamayı geçmek zorunda kalırlar. Tabii, tüm bu süreç sonunda hem şirket hem de çalışan açısından sonucun hüsran olması da muhtemeldir. İşte Hollandalı-İngiliz tüketim maddeleri üreticisi Unilever de işe alım sürecini daha doğru yönetebilmek ve sonucunda doğru kişiyi işe alabilmek için yeni teknolojileri kullanmaya başladı.

Business Insider’ın haberine göre, geçtiğimiz aylarda Kraft Heinz’ın satın almak için teklif yaptığı Unilever, işe alım sürecinin ilk aşamalarını tamamen dijital hale getirmek için dijital insan kaynakları servis sağlayıcıları Pymetrics ve HireVue ortaklık yaptı ve geçtiğimiz yıl giriş seviyesi çalışanları işe almak gerçekleştirdiği mülakatlarda yapay zeka kullandı. Şirketin yaptığı açıklamaya göre, bu sayede şirketteki çeşitlilik ve maliyet verimliliği önemli ölçüde arttı.

Unilever’ın yapay zekalı işe alım süreci şöyle işliyor: Adaylar, Facebook ve LinkedIn gibi platformlar aracılığıyla iş hakkında bilgi edindikten sonra LinkedIn profillerini Unilever’a gönderiyorlar. Daha sonra Pymetrics platformunda, yaklaşık 20 dakika boyunca 12 adet nöro bilim temelli oyun oynuyorlar. Eğer işe başvuran adayların sonuçları, belirli bir pozisyonun gereken profiliyle eşleşirse aday, HireVue’nin yapay zekası aracılığıyla önceden hazırlanmış sorulara yanıt verdikleri bir mülakata alınıyorlar. Yapay zeka; anahtar kelimeler, tonlama ve vücut dili gibi şeyleri analiz ediyor ve işe alım müdürü için notlar alıyor. Bütün bu işlemler bir akıllı telefon ya da tablet üzerinden gerçekleştirilebiliyor.

Eğer adaylar, bu ilk iki adımı geçebilirlerse “hayatta bir gün” senaryosunu yaşamak için Unilever ofisine davet ediliyorlar. Günün sonunda müdür, adayların iş için gerçekten uygun olup olmadığına karar veriyor.

Unilever’daki bu yenilikçi işe alım süreci Unilever Kuzey Amerika’da başladı ve toplamda 68 ülkede, 15 farklı dilde yürütüldü. Şirketin bu sıra dışı işe alım sürecine dahil olan adayların toplam sayısı ise 250.000. Unilever, Kuzey Amerika’da Temmuz 2016 ve Haziran 2017 tarihleri arasında bu işe alım yöntemiyle elde ettiği sonuçları da paylaştı:

  • Bu uygulamaya başlanıldıktan sonra, ilk 90 gün içinde iş başvuruları bir önceki yılın aynı dönemine göre iki katına çıktı.
  • Herhangi bir adayın işe alınma süresi dört aydan dört haftaya düştü. Bu durum adayların zamanından toplamda 50.000 saatin boşa gitmesini önledi ve işe alımdan sorumlu personelin başvuruları incelemek için harcadığı zaman %75 azaldı.
  • Son tura çıkan adaylara verilen teklif oranı %63’den %80’e yükseldi ve bu tekliflerin kabul edilme oranı %64’ten %82’ye yükseldi.
  • 12 Pymetrics oyununun tamamlanma oranı %98’di. Bu sürece dahil olan 25.000 aday baz alındığında, bütün sürecin ortalama skoru, 5 üzerinden 4,1’di.

Yapay zeka, her geçen gün daha fazla alanda kullanılmaya başlarken birçok kişi, yapay zekanın birçok alanda insanların işlerini ellerinden alacağına dair endişelerini dile getiriyor. Oxford ve Yale üniversitelerinde görev yapan araştırmacılar da robotların tam olarak ne zaman insanoğlundan işleri devralabileceğini tahmin eden bir rapor yayımladı. Bununla ilgili haberimize buradan ulaşabilirsiniz.

GELİŞMELERİ
KAÇIRMAYIN!
Haftalık bültenimize
ücretsiz kaydolun!
BİZE KATIL
close-link
Marketing Meetup
 

ERKEN
KAYIT FIRSATI


Zekânın iş dünyasına neler getireceğini konuşuyoruz
Orada Olmalıyım

Sektörü buluşturan etkinlikte siz de yerinizi ayırtın!
close-link
GELİŞMELERİ KAÇIRMAYIN
Haftalık bültenimize ücretsiz kaydolun, sizi gelişmelerden haberdar edelim.
BİZE KATIL
close-link
Marketing Meetup Intelligence

Zekânın iş dünyasına neler getireceğini konuşuyoruz
Erken Kayıt Fırsatı
close-link
İçerikle Pazarlama Workshop

Yemekcom Ürün Müdürü Batuhan Apaydın ile, içeriğin kral olduğu yeni dünyayı keşfetmeye hazır mısınız?
Hemen Kaydol
close-link
DIGITAL EXCELLENCE PROGRAM 

Dijital Mükemmelliği Yakalayın!

KAYDOL
close-link