İK Dünyasında Büyük Değişim: Tüm İşe Alım Süreci Artık Dijital Platformda!

Dünyadaki tüm sistemler internetle birlikte değişime uğrarken, makineler internetle birbirine bağlanırken insan kaynakları sektörünün bu değişime kayıtsız kalması düşünülemezdi. Tecrübeli insan kaynakları profesyonelleriyle yaptığı iş birliği sonucunda işe alım süreçlerini oldukça kolaylaştıran bir sistem geliştiren İnplus, geliştirdiği platformu yayına aldı. Türkiye’de ilklerden biri olacak sistem sayesinde artık işe alım süreçlerinde kimse vakit kaybetmiyor, konuşulan her şey kayıt altına alınıyor ve nitelikli değerlendirmeler yapılabiliyor.

EasyHR ismiyle sektöre merhaba diyen akıllı platform sayesinde hem insan kaynakları uzmanı hem de başvuru yapan aday için işe alım süreci oldukça kolaylaşıyor. İnsan kaynakları yöneticileri ise tüm süreci adeta kuş bakışı izleyip, değerlendirmeler yapabiliyor.

İnplus kurucusu Yusuf Talus, “Gelişen teknolojiye insan kaynakları dünyası sessiz kalamazdı elbette. Onlarca yıldır işleyen geleneksel yöntemleri daha verimli hale getirmek kaçınılmaz hale gelmişti. Sektöre yenilik getirmek bizim için büyük bir gurur.” diyerek proje için duydukları heyecanı aktardı.

Görüşme İçin Zaman-Mekan Belirlemeye Gerek Yok

İş arama sürecinde olan herkes heyecanla bir ilana başvuru yapar ve gözü kulağı telefonda, gelecek bir davet için beklemeye başlar. Telefon çalar, karşıdaki insan kaynakları uzmanı sizi görüşmeye davet eder. O ilk görüşmeler heyecandan neler yaptırmaz ki insana… Herkesin yaşadığı birbirinden ilginç hikayeler vardır: Kimi görüşmeye geç kalmıştır, kimi kahvaltı etmeden gittiği için bayılmıştır, kimi çok heyecanlanmış dili damağı kurumuştur.

EasyHR ile birlikte bu sorunlar tarihe karışıyor. İlk iş görüşmeleri artık dijital platformda ve video cevaplar ile yapılıyor. İnsan kaynakları uzmanı ve aday, bir gün ve saat belirlenmesine gerek kalmadan ilk görüşmeyi gerçekleştirebiliyor. İnsan kaynakları uzmanın gönderdiği sorulara aday cevabını videolar aracılığı ile veriyor. Cevapları istediği yerde istediği zamanda izleyen uzmanlar, konuyla ilgili notlar alabiliyor ve adayı puanlayabiliyor. Yani geleneksel yöntemlerle yapılan görüşmelerdeki not alınan kağıtlar gibi hiçbir yere kaybolmuyor, üzerine su dökülmüyor.

Türkiye’de bir ilk: HRFLOW

İlk görüşmeyi başarılı tamamlayan ve mülakat sürecine geçen adaylar için EasyHR yolculuğu bitmiyor. İnsan kaynakları uzmanları belirledikleri adayları HRFLOW platformuna aktarıyor ve sonraki tüm işlemleri buradan yürütüyor. Seçilen adayların mülakatlara çağırılması, mülakatlarda yapılan puanlamalar ve eklenen notlar, birim yöneticilerinin görüşleri, adaya teklif yapılması, adayın işe alınması ve hatta işten çıkarıldıktan sonra 2 yıl boyunca bilgilerinin saklanması… Evet, bütün bu işlemler, hatta daha fazlası, HRFLOW’un içine sığdırılmış durumda. Kısacası, 360 derece tüm insan kaynakları süreci bu platformda yer alıyor.

Projenin ortaya çıktığı günden beri yoğun ilgi gördüğünü anlatan Talus, “Projemizi, Türkiye’nin önde gelen şirketleri kendi sistemlerinde denemeye başladı. Bu süreçte yabancı yatırımcıların yoğun ilgisine maruz kaldık. Hatta ABD’li bir yatırım şirketi, 1 milyon dolar teklifte bulundu ancak şimdilik projemize bir ortak düşünmüyoruz.” diye konuştu.

En Değerli Gelişmeleri Size İletmek İstiyoruz

Mail listemize abone olun!

Son bir adım kaldı. E-postanızı kontrol edin. (Gmail kullanıcısıysanız "promotoions" kısmına bakabilirsiniz.

Ops! Bir hata aldık, tekrar deneyebilir misiniz?

Pazarlamasyon Genel Yayın Yönetmeni. Dijital iletişim ve pazarlama alanlarında araştırmalar yürütmekle birlikte, web teknolojilerini de bir o kadar yakından takip ediyor.

Bir Cevap Yazın

Bir Garip İş İlanı: Tavuk Parçacığı Eksperi

KFC ve Popeyes gibi fast food restoran zincirlerinin popülerliğini göz önüne aldığımızda, ülkemizde tavuk parçacıklarını seven çokça insan olduğunu tahmin edebiliyorum. Peki, ya onları yemek işinizin bir parçası olsaydı?

Indy 100’ün yaptığı habere göre Birleşik Krallık merkezli B&M isimli bir indirim perakendecisi, dondurulmuş gıdaları test etmesi için bir “tavuk parçacığı eksperi” arıyor. Haberde belirtilene göre bu dönemsel, yani geçici bir iş. Ancak bu iş ile ilgili sıkıntılı taraf bu değil. Şimdi bu işin gerçekten kendisi için biçilmiş kaftan olduğunu düşünenler olabilir. Ama önce maaştan bahsetmemize izin verin. Bu iş için seçilen ve kendisine “tavuk parçacığı eksperi” denilen kişiye maaş verilmeyecek, sadece aylık olarak 25 pound’luk bir alışveriş kuponu verilecek.

Bu ilginç iş için açılan başvuru sayfasında, iş için başvuruda bulunacak adayların şunlardan zevk alması gerektiği ifade edilmiş:

  • McDonald’s’tan 20 kutu tavuk parçacığı almak ve hepsini kendine saklamak
  • Birisi “Pasta var.” dediğinde ofis mutfağında olan ilk kişi olmak
  • Ayağın takıldığı ve açık büfenin üzerine düştüğün zaman, kendinden önce tabağı kurtarmak
  • Bir etkinlik ya da partiye bedava yemek olduğu için gitmek
  • Hayatta balık fileto sandviçinin önemini göz ardı etmemek
  • Kıvırcık patatesin patates kızartmasından daha hoş olmasının ardındaki neden üzerine bir Powerpoint sunumu yapmak

İş ilanını veren B&M şirketi adına konuşan bir şirket çalışanı ise yaptığı açıklamada şunları söyledi:

“Gelecek ay, ülke çapındaki mağazalarımızın bazılarında yepyeni bir taze ve dondurulmuş gıda serisi sunacağız. Bu ürün serisinin ülkedeki en iyisi olduğundan emin olma konusunda bir yardımcı olması için bir şanslı kişiye ürün serimizin bir kısmının tadını test etme şansı sunuyoruz.”

Bu iş için açılan başvuru sayfasında yazanlara ve B&M şirketi adına konuşan bu çalışanın açıklamalarını göz önünde bulunduracak olursak, bunun doğru bir iş olduğunu söylemek zor. B&M şirketinin tadım testi için bir katılımcı aradığını söylemek daha doğru olur sanırım. Zira bu tavuk parçacığı eksperliği işi, iş olması için sahip olması gereken en önemli nitelikten yoksun. Evet, tahmin edebileceğiniz gibi maaş konusunda bahsediyorum.

Tüm bunların yanı sıra B&M şirketinin, sadece tek bir kişinin damak tadına güvenerek ürünlerinin gerçekten lezzetli olup olmadığına karar verecek olması da bence oldukça ilginç bir karar. Ama tabii ki koca şirket, vardır elbet bir bildiği.

En Değerli Gelişmeleri Size İletmek İstiyoruz

Mail listemize abone olun!

Son bir adım kaldı. E-postanızı kontrol edin. (Gmail kullanıcısıysanız "promotoions" kısmına bakabilirsiniz.

Ops! Bir hata aldık, tekrar deneyebilir misiniz?

Pizza Hut Çalışanı, Pizza Kutusuna Yazdığı Uygunsuz Şaka Yüzünden Kovuldu

Özellikle sosyal medyanın hayatımıza girmesinden sonra, dünyanın çeşitli yerlerinde gerçekleşen ve bireysel olan olaylar bile internet dünyasında yankı bulmaya başladı. Her gün bu tarzda bir sürü olay gerçekleşirken bu olayların bazıları diğerlerinden daha çok öne çıkarak internet dünyasının gündemlerinden biri olmayı başarıyor. İşte geçtiğimiz günlerde de bu tarz ilginç bir olay, internette çok konuşulan konular arasında kendine yer bulmayı başardı.

Indy100’ün yaptığı habere göre Amerika Birleşik Devletleri’nin Virginia eyaletinde yaşayan 12-15 yaşları arasındaki bir çocuk, Pizza Hut’tan pizza sipariş etti. Ancak bu çocuğun siparişiyle ilgili ilginç bir talebi vardı: Pizzasının bir şakayla birlikte gelmesini istiyordu. Bunun üzerine bir Pizza Hut çalışanı da pizza kutusunun iç kısmını bir şaka yazdı ve şaka şöyleydi:

“Bir pizza teslimat şoförü ve jinekoloğun ortak yönü nedir?”

Emin olun, şakanın cevabı pek de hoş değil. Ve çocuğun annesi de pizza kutusuna yazılan bu şakayı görünce şok oldu ve kutuya yazılan şakanın fotoğrafını çekerek bunu sosyal medyada paylaştı. Bu olay, sosyal medyada büyük bir öfkeye neden oldu. Öyle ki, şakayı yazan Pizza Hut çalışanı olayların büyümesiyle birlikte çocuğun annesini aradı. Anne ise ABC7 isimli televizyon kanalına yaptığı açıklamada şunları söyledi:

“Pizza Hut’ın bu tür bir şaka göndermesi karşısında gerçekten şok oldum ve afalladım. Çalışan bile aradı ve ona bu şaka yüzünden işini kaybetmemesini umduğumu söyledim.”

Ancak annenin beklentisinin aksine, bu olayın ayyuka çıkmasından ve sosyal medyada birçok kişinin tepki göstermesinden sonra bu Pizza Hut çalışanının işine son verildi. İşin ilginç yanı ise haberde belirtilene göre bu şakayı yazan Pizza Hut çalışanı kadınmış.

Anne, ABC7 kanalına yaptığı açıklamada, olayın sosyal medyada viral haline gelmesinden sonra siber zorbalığın hedefi haline geldiğini ifade etti. Sosyal medyada böyle bir kargaşaya neden olduğu için pişman olduğunu belirten anne, açıklamasının devamında şunları söyledi:

“Bu, münasebetsiz bir şaka. Her şeyin bir yeri ve zamanı vardır. Benim pizza kutum, onlardan biri değil. Bu, bir ders olmuştur.”

Bu yaşanan olay, Samsung’un geçtiğimiz nisan ayında sosyal medya üzerinden bir kullanıcıya yaptığı şakayı aklıma getirdi. Samsung, resmi Twitter hesabı üzerinden attığı bir tweet ile kullanıcılardan Samsung Galaxy S8 ile çektikleri ilk fotoğraflarını göndermelerini istemişti. Bunun üzerine bir Twitter kullanıcısı, Samsung’un bu tweet’ine uygunsuz bir yanıt vermiş ve ardından da Samsung, bu kullanıcının tweet’ine sadece tek bir emojiyle şahane bir yanıt vererek Twitter’ı sallamıştı.

En Değerli Gelişmeleri Size İletmek İstiyoruz

Mail listemize abone olun!

Son bir adım kaldı. E-postanızı kontrol edin. (Gmail kullanıcısıysanız "promotoions" kısmına bakabilirsiniz.

Ops! Bir hata aldık, tekrar deneyebilir misiniz?

GELİŞMELERİ
KAÇIRMAYIN!
Haftalık bültenimize
ücretsiz kaydolun!
BİZE KATIL
close-link
GELİŞMELERİ KAÇIRMAYIN
Haftalık bültenimize ücretsiz kaydolun, sizi gelişmelerden haberdar edelim.
BİZE KATIL
close-link








Önümüzdeki yıllara
damgasını vuracak
trendleri derledik.
Raporu İndir

*Ücretsizdir.
close-link

MARKETING MEETUP 2018



Türkiye'nin en değerli konferans içeriğini, Erken Kayıt indirimi ile takip edin!
Erken Kayıt Fırsatı
close-link












Türkiye'nin en değerli konferans içeriğini, Erken Kayıt indirimi ile takip edin!
BU ETKİNLİKTE OLMALIYIM
19 Nisan'da Uniq Istanbul'da Sophia'nın da katılımı ile Marketing Meetup'ta buluşuyoruz.
close-link