İK Dünyasında Büyük Değişim: Tüm İşe Alım Süreci Artık Dijital Platformda!

Dünyadaki tüm sistemler internetle birlikte değişime uğrarken, makineler internetle birbirine bağlanırken insan kaynakları sektörünün bu değişime kayıtsız kalması düşünülemezdi. Tecrübeli insan kaynakları profesyonelleriyle yaptığı iş birliği sonucunda işe alım süreçlerini oldukça kolaylaştıran bir sistem geliştiren İnplus, geliştirdiği platformu yayına aldı. Türkiye’de ilklerden biri olacak sistem sayesinde artık işe alım süreçlerinde kimse vakit kaybetmiyor, konuşulan her şey kayıt altına alınıyor ve nitelikli değerlendirmeler yapılabiliyor.

EasyHR ismiyle sektöre merhaba diyen akıllı platform sayesinde hem insan kaynakları uzmanı hem de başvuru yapan aday için işe alım süreci oldukça kolaylaşıyor. İnsan kaynakları yöneticileri ise tüm süreci adeta kuş bakışı izleyip, değerlendirmeler yapabiliyor.

İnplus kurucusu Yusuf Talus, “Gelişen teknolojiye insan kaynakları dünyası sessiz kalamazdı elbette. Onlarca yıldır işleyen geleneksel yöntemleri daha verimli hale getirmek kaçınılmaz hale gelmişti. Sektöre yenilik getirmek bizim için büyük bir gurur.” diyerek proje için duydukları heyecanı aktardı.

Görüşme İçin Zaman-Mekan Belirlemeye Gerek Yok

İş arama sürecinde olan herkes heyecanla bir ilana başvuru yapar ve gözü kulağı telefonda, gelecek bir davet için beklemeye başlar. Telefon çalar, karşıdaki insan kaynakları uzmanı sizi görüşmeye davet eder. O ilk görüşmeler heyecandan neler yaptırmaz ki insana… Herkesin yaşadığı birbirinden ilginç hikayeler vardır: Kimi görüşmeye geç kalmıştır, kimi kahvaltı etmeden gittiği için bayılmıştır, kimi çok heyecanlanmış dili damağı kurumuştur.

EasyHR ile birlikte bu sorunlar tarihe karışıyor. İlk iş görüşmeleri artık dijital platformda ve video cevaplar ile yapılıyor. İnsan kaynakları uzmanı ve aday, bir gün ve saat belirlenmesine gerek kalmadan ilk görüşmeyi gerçekleştirebiliyor. İnsan kaynakları uzmanın gönderdiği sorulara aday cevabını videolar aracılığı ile veriyor. Cevapları istediği yerde istediği zamanda izleyen uzmanlar, konuyla ilgili notlar alabiliyor ve adayı puanlayabiliyor. Yani geleneksel yöntemlerle yapılan görüşmelerdeki not alınan kağıtlar gibi hiçbir yere kaybolmuyor, üzerine su dökülmüyor.

Türkiye’de bir ilk: HRFLOW

İlk görüşmeyi başarılı tamamlayan ve mülakat sürecine geçen adaylar için EasyHR yolculuğu bitmiyor. İnsan kaynakları uzmanları belirledikleri adayları HRFLOW platformuna aktarıyor ve sonraki tüm işlemleri buradan yürütüyor. Seçilen adayların mülakatlara çağırılması, mülakatlarda yapılan puanlamalar ve eklenen notlar, birim yöneticilerinin görüşleri, adaya teklif yapılması, adayın işe alınması ve hatta işten çıkarıldıktan sonra 2 yıl boyunca bilgilerinin saklanması… Evet, bütün bu işlemler, hatta daha fazlası, HRFLOW’un içine sığdırılmış durumda. Kısacası, 360 derece tüm insan kaynakları süreci bu platformda yer alıyor.

Projenin ortaya çıktığı günden beri yoğun ilgi gördüğünü anlatan Talus, “Projemizi, Türkiye’nin önde gelen şirketleri kendi sistemlerinde denemeye başladı. Bu süreçte yabancı yatırımcıların yoğun ilgisine maruz kaldık. Hatta ABD’li bir yatırım şirketi, 1 milyon dolar teklifte bulundu ancak şimdilik projemize bir ortak düşünmüyoruz.” diye konuştu.

En Değerli Gelişmeleri Size İletmek İstiyoruz

Mail listemize abone olun!

Son bir adım kaldı. E-postanızı kontrol edin. (Gmail kullanıcısıysanız "promotoions" kısmına bakabilirsiniz.

Ops! Bir hata aldık, tekrar deneyebilir misiniz?

Pazarlamasyon Genel Yayın Yönetmeni. Dijital iletişim ve pazarlama alanlarında araştırmalar yürütmekle birlikte, web teknolojilerini de bir o kadar yakından takip ediyor.

Bir Cevap Yazın

Teknoloji Firmalarının En İyi İşverenleri Belli Oldu

Yüksek güven kültürü üzerine araştırma ve danışmanlık hizmetleri veren Great Place to Work, global boyutta teknoloji sektörünün en iyi işverenlerini açıkladı. Bilişim teknolojileri sektöründe 79 bin çalışanın katıldığı araştırmada 50’den fazla iş yeri değerlendirildi. Araştırma sonucunda en iyi beş büyük teknoloji şirketi ile en iyi beş küçük ve orta ölçekli şirket açıklandı. Güçlü bir yönetim anlayışına sahip ve çalışanlarının mesleki gelişimlerine yatırım yapan teknolojinin en iyi işverenleri listesinin başında Ultimate Software yer aldı.

Her ay 300 dolar aile desteği

Araştırmada Trust Index çalışan anketi ile birlikte şeffaf iletişim, mesleki gelişim ve inovasyon dahil olmak üzere çalışan deneyiminin 50’den fazla ögesi değerlendirildi. Ultimate Software çalışanlarının yüzde 98’i çalışma ortamlarının “mükemmel” olduğunu, yüzde 99’u ise çalıştıkları iş yerleriyle “gurur” duyduklarını belirtti. Ultimate Software, çalışanlarına her ay 300 dolar aile desteği sağlamasıyla dikkat çekti.

Çalışanlarının yüzde 96’sından tam puan aldı

Workday çalışanlarının yüzde 96’sı iş yerlerinin çalışmak için “mükemmel” olduğunu, World Wide Technology ise kurum kültürü alanında çalışanlarının yüzde 96’sından geçer not aldı. Şirket çalışanların yüzde 96’sı gerektiğinde işten özel işleri için kolaylıkla izin alabildiklerini ifade ederken iş-yaşam dengesi konusunda şirketlerinin örnek olduğunu belirtti.

Senelik izin haricinde yedi gün ücretli izin

Salesforce çalışanlarının yüzde 94’ü kurum kültürlerini “mükemmel” olarak değerlendirdi. Salesforce, normal izin günlerinin haricinde çalışanlarına bir yıl içinde yedi gün ekstra ücretli izin vermesiyle ön plana çıkıyor. SAP Amerika çalışanlarının yüzde 93’ü ise şirketlerini“mükemmel iş yeri” olarak tanımladı.

2 bin dolar tatil desteği

BambooHR‘de çalışanların yüzde 98’i iş yerlerini “mükemmel” olarak nitelendirirken şirket, her tam zamanlı çalışanına yılda 2.000 dolar tatil desteği veriyor. Ayrıca çalışma süresini haftada 40 saat ile sınırlıyor. Asana ise çalışanlarından yüzde 99 oranında “mükemmel” iş yeri puanı kazandı.

Spor giderlerinin yarısını karşılıyor

Listede yer alan diğer şirketlerden Service Express, çalışanlarının tamamı tarafından “çalışmak için mükemmel bir yer” olarak tanımlandı. Şirket, çalışanlarının spor masraflarının yarısını karşılayarak çalışanlarının sağlıklı bir hayata teşvik ediyor. Listeye giren SendGrid, çalışanlarının yüzde 98’i tarafından“mükemmel bir iş yeri” olarak görüldü. Çalışanlarının yüzde 97’si tarafından “mükemmel” derecelendirmesi alan KnowBe4 de şeffaflık konusunda attığı adımlarla dikkat çekti.

Çalışan merkezli yaklaşım şirketlerin ekonomik kazancını artırıyor

Çalışmak için en iyi iş yeri seçilen teknoloji şirketlerinin ortak özelliklerine değinen Great Place to Work Türkiye Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Bu şirketlerin ortak özelliği; güçlü bir saygı, güven ve işbirliği üzerine inşa edilmiş olmaları. Üretkenliği güçlendiren ve her çalışana başarılı bir kariyer sunan bu yaklaşım, iş-yaşam dengesinin kurulmasını da teşvik ediyor. İş yerinde herkese hakkaniyet ölçüsünde fırsat vermek, yenilikçiliği ve güven duygusunu artırıyor. Çalışan odaklı bir kültür, çalışanların profesyonel, kişisel gelişimine ve şirketlerin ekonomik performansına pozitif yönde katkı sağlıyor.” değerlendirmesinde bulundu.

En Değerli Gelişmeleri Size İletmek İstiyoruz

Mail listemize abone olun!

Son bir adım kaldı. E-postanızı kontrol edin. (Gmail kullanıcısıysanız "promotoions" kısmına bakabilirsiniz.

Ops! Bir hata aldık, tekrar deneyebilir misiniz?

İş Görüşmesinde, Siz de İK Uzmanına Sorular Sorun!

Bu zamana kadar iş görüşmelerinde, hep görüşmeye gelen adaylara sorulan sorulara vurgu yapılmıştır. Hatta büyük şirketlerin, mülakata gelen adaylara sorduğu sorularla ilgili listeler sürekli olarak paylaşılıyor. Biz de son dönemde bununla ilgili olarak sizlerle iki liste paylaşmıştık. Bu iki liste için “Apple’ın İş Mülakatlarında Sorduğu 21 İlginç Soru” ve “SpaceX’in Stajyer Adaylarına Sorduğu 16 Mülakat Sorusu” başlıklı yazılarımıza göz atabilirsiniz.

Kariyer uzmanları ise mülakata gelen adayların da sorular sormasının önemli olduğunu belirtiyorlar. Business Insider’ın yaptığı habere göre, mantıklı sorular sormak, şirketin geleceğinde alacağınız rolü daha şimdiden düşündüğünüzü göstermenin en iyi yolu. Bunun için ise mülakatın sonunda, iki parçadan oluşan şöyle bir soru sormanız gerektiği belirtiliyor:

“Şirketinizin karşılaştığı zorluklar neler ve ben, onları aşmanıza yardımcı olmak için nasıl bir rol oynayabilirim?”

Andrea Gerson isimli kariyer uzmanı Business Insider’a yaptığı açıklamada, bu tarz sorular sormanın, hevesinizi ve şirkette alacağınız rolde neler yapabileceğinizi düşündüğünüzü göstermenin harika bir yolu olduğunu ifade ediyor. Bir başka kariyer uzmanı Vicki Salemi ise “Pozisyonda nasıl zirveye tırmanabileceğinizi ve değer sağlayabileceğinizi sorun. Çünkü bu, hırslı olduğunuzu gösterir.” diyor.

Business Insider’ın belirttiğine göre, yeni bir poziyonda nasıl başarılı olabileceğiniz konusunda bir yol haritası oluşturmak, değerlerinizin potansiyel bir işverenin değerleriyle uyumlu olduğundan emin olmanın ötesinde, geniş kapsamlı bir etkiye sahip. Vicki Salemi bununla ilgili olarak şirketin, performansınız ve ücretiniz konusunda nasıl bir değerlendirme yaptığını bilmek isteyeceğinizi ifade ediyor. Bu yüzden şirketin değerlendirme süreci hakkında soru sormaktan çekinmemeniz gerektiğini belirtiyor.

Sonuç olarak bir iş görüşmesinde bilgi toplamak ve karşılıklı beklentileri anlayabilmek için zekice sorular sormak, sizinle görüşen insan kaynakları uzmanı üzerinde olumlu bir izlenim bırakmanızı ve böylece bir avantaj elde etmenizi sağlayabilir.

En Değerli Gelişmeleri Size İletmek İstiyoruz

Mail listemize abone olun!

Son bir adım kaldı. E-postanızı kontrol edin. (Gmail kullanıcısıysanız "promotoions" kısmına bakabilirsiniz.

Ops! Bir hata aldık, tekrar deneyebilir misiniz?

Haftanın En Çok Okunan 10 İçeriği

GELİŞMELERİ
KAÇIRMAYIN!
Haftalık bültenimize
ücretsiz kaydolun!
BİZE KATIL
close-link
GELİŞMELERİ KAÇIRMAYIN
Haftalık bültenimize ücretsiz kaydolun, sizi gelişmelerden haberdar edelim.
BİZE KATIL
close-link