E-Mail Pazarlamanızı Instagram Görselleriyle Nasıl Güçlendirirsiniz?

E-mail pazarlaması, pazarlamanın en zor alanlarından biri olsa gerek. Hem net ölçülebilir KPI’larının (artık herkes biliyordur KPI nedir :)) olmaması hem de kalitesini kanıtlayacak ölçü birimlerinin gelişmemesi nedeniyle, sadece yarattığı ekstra trafik ya da satışlara göre değerlendirilir e-mail pazarlaması. Curalate ve Movable Ink. de yaptıkları araştırmada bu konu üzerinde durmuşlar. Günümüzün en hızlı gelişen sosyal medyası olan Instagram’ın yakaladığı günümüz trendlerini (görsellik ve dinamizm) e-mail pazarlama stratejinize yerleştirmenin önemini anlatan bir infografik hazırlamışlar.

Malesef ki günümüz trendlerini bilmesine rağmen, bunu e-mail pazarlama stratejisine yediremeyen o kadar çok şirket var ki. İnfografikte bu oranın detayına inildiğinde, sosyal medyada paylaşma butonu yer alan %76’lık şirket olmasına rağmen, Instagram gibi bir dünyayı verim için kullanan oran yalnızca %14. Bu demek oluyor ki, şirketler bir şeylerin farkında ancak hala değişim ya da gelişim için adım atmamış durumda.

Peki bu potansiyelin aksiyona dönmemesinin ardında ne yatıyor? Dürüst konuşmak gerekirse yalnızca bahane… İnfografik çalışmasına katılan şirketlerin %52’si bu tarz bir görselliği destekleyecek teknolojik imkanlarının (veritabanı ve sistem) olmadığından yakınıyor. Halbuki günümüz envai teknoloji denizi içerisinde bu yalnızca basit bir bahaneye dönüşüyor.

Bu bahaneyle yaşayan şirketler için, Instagram bu noktada büyük bir derya deniz aslına bakılırsa. Bunun en güzel örneklerinden biri, infografikte anlatılan vaka çalışması. İnfografiği hazırlayan Curalate ve Movable Ink. tarafından danışmanlık verilen bir fitness perakendecisinin site trafiğini, Instagram görselleri kullanarak yalnızca 24 saatte 7 katına çıkartması. %600’lük bu artışın nedeni basit bir değişim olsa da sonucu büyük bir gelişim olmuş.

Güncelliği takip etmek elbette önemli, ancak takip etmenin yanı sıra bunu bir de aksiyona dönüştürmek paha biçilemez. Daha detaylı bilgi için infografik aşağıda sizleri bekliyor…

insta email pz

En Değerli Gelişmeleri Size İletmek İstiyoruz

Mail listemize abone olun!

Son bir adım kaldı. E-postanızı kontrol edin. (Gmail kullanıcısıysanız "promotoions" kısmına bakabilirsiniz.

Ops! Bir hata aldık, tekrar deneyebilir misiniz?

ODTÜ İşletme Bölümü mezunu olan Cemil Hayri Durgun, 2012 yılından bu yana Pazarlamasyon'da yazar hayatını sürdürmekte. Bunun yanı sıra 2013 yazından beri PTV direktörlüğü ve yönetim kurulu üyeliği sorumluluklarını yerine getirmektedir. Profesyonel yaşamına PepsiCo bünyesinde pazarlama ve yeni ürün süreçlerini yönetme gibi kritik bir görevde başlayan Cemil, şimdi ise kıdemli marka müdür yardımcısı olarak İçim kahvaltılık kategorisi ekibinde görev almaktadır.

Bir Cevap Yazın

Ekip Ruhu Geliştirmede Sıra Dışı Yöntemler Uygulayan 5 Ünlü Patron

Takım ruhu veya ekip ruhu dediğimiz kavram, aslında ne göründüğü kadar basit ne de karmaşık kurgular düşündürecek bir tanım. Çünkü ortak çalışma ve iş birliği kültüründen doğan ekip ruhu, çalışanlarınızı görev tanımlarına göre yan yana getirip “Haydi, şimdi şirketimiz için bir şeyler üretin.” demekle kotarılacak bir durum değil. Ekibinizin sadece fiziksel değil, anlayış olarak da ne kadar yan yana çalışabileceğini anlamanız ve bunu geliştirmeniz için onları mesai saatleri dışında da eğlenceli aktivitelerle bir araya getirmelisiniz.

Peki uluslararası bilinirliğe kavuşmuş, dünyanın başarılı şirketleri, aradıkları ekip ruhunu yakalamak için hangi yöntemleri seçiyor? Colonial Life’ın bu konu üzerine hazırladığı infografik, işte bu büyük markaların başındaki isimlerin, çalışanlarını birbirine daha çok kenetlemek için seçtiği sıra dışı etkinlikleri anlatıyor.

Muhtar Kent (Coca-Cola)

Örneğin içeceğin dev markası Coca Cola, bu noktada flash mobbing’in âni, alışılmadık ve farklı insanlar arasında etkileşim yaratan enerjik yapısına güveniyor. Düşünsenize! Belki de ekip ruhu ile dolu bir Coca Cola çalışanı olarak, İstiklal Caddesi’ndeki toplu bir yastık savaşında Muhtar Kent ile karşı karşıya gelirsiniz.

Coca-Cola Yönetim Kurulu Başkanı Muhtar Kent

Marissa Mayer (Yahoo)

İnternetin kıdemli oyuncularından Yahoo ise konuya yemek kamyonu yarışmasıyla giriyor. Yemek kamyonunu kendi zevkine göre dekore eden çalışanlardan hayali yemek şirketleri için bir logo ve isim bulmaları da isteniyor ve takım üyeleri yaptıkları yemeklerle bir adım öne çıkmak arkadaşlarıyla rakip oluyor. Ne o? Yoksa CEO Marissa Mayer’in yaptığı çorbayı beğenmediniz mi?

Yahoo CEO’su Marissa Mayer

Ryan Mack (Facebook)

Facebook Boston Lideri Ryan Mack ise çalışanların birbiriyle sosyal iletişimini güçlendirmek için yeri geliyor çalışanlarının Boston Limanı’nda yelken öğrenmelerini sağlıyor, yeri geliyor havalar ısınınca onları Fenway Park’ta bir yaz partisine davet ediyor. Farklı planları olan çalışanlara gelince, onlar boks antremanlarına gidiyor, o da kafalarına yatmazsa bowling oynamaya ya da kokteyl karışım atölyelerine gidiyor. Bir Facebook Boston çalışanı olarak bir gün Bay Zuckerberg ile yelken turuna çıksanız fena mı olurdu?

Facebook Boston Lideri Ryan Mack

Brent Smart (Saatchi&Saatchi)

Uluslararası yaratıcı ajans Saatchi&Saatchi‘nin CEO’su Brent Smart ise ekip ruhu yakalamada lezzetin birleştirici gücüne inanıyor. Her ay farklı departmanlardan 20 çalışanın katıldığı aile yemeklerinde, o güne dek aynı ajansta olmalarına rağmen tanışmamış ya da yakın iletişim kurmamış kişiler nefis yemekleri tadarken bir yandan da karaoke performaslarına katılarak şarkılara eşlik ediyorlar. Karaoke dedik diye, herhalde Bay Smart’ın Serdar Ortaç şarkısı söyleyeceğini düşünmüyorsunuz değil mi?

Saatchi&Saatchi CEO’su Brent Smart

Mark Josephson (Bit.ly)

O upuzun adresleri onlar olmasa nasıl kısaltacağımızı bir düşünün. Bit.ly çalışanlarının, bizi bu sorundan kurtarırlarkenki motivasyonu, katıldıkları kokteyl buluşmalarından geliyor. Şirketin CEO’su Mark Josephson’ın ev sahipliğini üstlendiği haftalık Cocktails&Dreams etkinliklerinde, bir çalışan barmen ya da barmeyd oluyor ve tüm ekip kokteyllerini onun elinden alıp yudumluyor. İşte gerçek ekip ruhu!

Bitly CEO’su Mark Josephson

İnfografikte, Uber, GlaxoSmithKlein (GSK) ve daha birçok farklı firmanın, ekip üyelerini birbirine yakınlaştıran birçok farklı etkinliği de bulunuyor. Umarız, ülkemizde nadiren görülen bu ilginç ekip deneyimleri bizde de yaygınlaşır ve iş yerlerimizde her gün daha yüksek motivasyonla çalışırız.

En Değerli Gelişmeleri Size İletmek İstiyoruz

Mail listemize abone olun!

Son bir adım kaldı. E-postanızı kontrol edin. (Gmail kullanıcısıysanız "promotoions" kısmına bakabilirsiniz.

Ops! Bir hata aldık, tekrar deneyebilir misiniz?

Yaratıcı Çalışma Ortamı İçin Hangi Ofis Stilini Tercih Etmelisiniz?

The Creative Group’un hazırladığı bir araştırmaya göre, pazarlama müdürleri ile pazarlama alanında çalışan kişiler yaratıcılıklarını tetikleyecek ofislerin nasıl olması gerektiği konusunda fikir birliğine bir türlü varamıyor.

400 Amerikan pazarlama profesyonelinin yanı sıra 18 yaşını aşmıi 1.000 çalışanın bir arada değerlendirildiği rapor, çalışma ortamlarının şeklinin yaratıcılık için ne kadar verim sağladığını ortaya koyuyor.

Pazarlama profesyonellerinin %36’inin buluştuğu açık bir nokta, günümüzün en büyük ofis trendlerinden biri olan açık ofisin yaratıcılık üzerinde pozitif bir katkısını gözler önüne sererken, normal çalışanlar arasında açık ofisle yaratıcı anlamda verimli çalışmanın korelasyonu %26’lar civarında.

Bunun tam tersi senaryo olarak kişiye özel odalardan kurulu ofisleri normal çalışanlar %36 oranında benimserken, pazarlama profesyonelleri ise %18’le bu tarz ofislerin çalışma kültüründe verim sağlamayacağını düşünüyor.

Aslında rapordan çıkan en ilginç sonuçlardan biri ise hem pazarlama profesyonellerinin hem de normal çalışanların uzaktan çalışmayı pek tercih etmemesi. İki grup da %4’le en az verimin uzaktan/evden çalışma ile sağlanacağı konusunda hemfikir.

Detaylı rapor için tıklayınız.

ofis-stili-pz

Kaynak: MarketingProfs

En Değerli Gelişmeleri Size İletmek İstiyoruz

Mail listemize abone olun!

Son bir adım kaldı. E-postanızı kontrol edin. (Gmail kullanıcısıysanız "promotoions" kısmına bakabilirsiniz.

Ops! Bir hata aldık, tekrar deneyebilir misiniz?

GELİŞMELERİ
KAÇIRMAYIN!
Haftalık bültenimize
ücretsiz kaydolun!
BİZE KATIL
close-link
GELİŞMELERİ KAÇIRMAYIN
Haftalık bültenimize ücretsiz kaydolun, sizi gelişmelerden haberdar edelim.
BİZE KATIL
close-link








Önümüzdeki yıllara
damgasını vuracak
trendleri derledik.
Raporu İndir

*Ücretsizdir.
close-link